2014年上調江蘇如皋企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準
根據(jù)上級文件精神，市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合發(fā)出《關于2014年調整我市參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這是如皋市自2004年以來，第10次為企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金。
此次調整的范圍是參加如皋市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2013年12月31日前(含2013年12月31日前到齡在2013年12月31日以后辦理手續(xù)的人員)辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整從2014年1月1日起執(zhí)行。
此次調整采取普通調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整分為三部分：一是按定額增加，每人每月增發(fā)40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加。三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
在普遍調整的基礎上，對以下幾類退休人員增加養(yǎng)老金。一是對養(yǎng)老金水平低的人員進行托底調整。指退休、退職及領取定期生活費人員普調增加的基本養(yǎng)老金低于220元的，按照本人繳費年限，每滿1年再增加1元，不足15年的，按15年計算，但再增加后的基本養(yǎng)老金之和最高不超過220元。
二是部分退休人員普調、托底增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的`，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%計算的數(shù)額。
三是對于2013年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元，這比去年的標準有所提高。
四是企業(yè)退休的軍轉干部在按以上規(guī)定調整基本養(yǎng)老金仍偏低的，根據(jù)中央2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
此次調整有45386名參保企業(yè)退休(退職)人員受益，平均每人每月養(yǎng)老金增加220.77元，調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均水平達到1894.61元。增加個養(yǎng)老金將于4月30日前全部發(fā)放到位。
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