上海退休工資計算
1、高齡人員。一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元; 二是按照到齡進檔補差的原則，對企業(yè)2015年內(nèi)到齡人員，補貼養(yǎng)老金累計低于80元、100元、120元、140元的，按統(tǒng)一標準補差增加養(yǎng)老金。
2、特殊群體。一是對企業(yè)2015年當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金，其中：2015年當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;2015年當年內(nèi)年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
延伸閱讀
2017年退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)多少
截至2016年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)迎來“12連調(diào)”。作為老百姓的“保命錢”，養(yǎng)老金是否在今年繼續(xù)“看漲”，備受廣大退休人員關心。企退人員與機關事業(yè)單位是怎么調(diào)的也是大家所關注。
對于養(yǎng)老金應該怎么調(diào)的問題，養(yǎng)老金調(diào)整方案在每年的'一月份開始調(diào)整，中央出臺調(diào)整文件，接著各個省市出臺調(diào)整方案。不管各地對基本養(yǎng)老金投資的態(tài)度如何“冷熱不均”，目前該工作已成為人社部“逢會必提”的內(nèi)容之一，并在穩(wěn)步推進。
長期以來，機關事業(yè)單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。今后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，消除了各類退休人員待遇的不平衡。
人社部和財政部印發(fā)《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。2016年是首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。
專家推測2017年養(yǎng)老金企業(yè)增幅或將高于機關事業(yè)單位。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認的事實。
如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。
但目前來看，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度尚未確定。各地方省市還需根據(jù)自身的財政支付能力、物價水平等影響因素綜合考慮。但是考慮到現(xiàn)在養(yǎng)老金的壓力問題，估計不會超過6.5%。
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