4050人員退休年齡
4050人員是什么意思?
4050人員是指處于勞動年齡段中女40周歲以上、男50周歲以上的，本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業(yè)的勞動者。其中相當(dāng)一部分是原國有企業(yè)的下崗人員，他們?yōu)楦母镒鞒隽素暙I，但隨著年齡增長，就業(yè)也愈益困難。
【4050人員認定】：不同城市4050人員認定標(biāo)準(zhǔn)不同。例如鞍山市4050人員認定是根據(jù)是根據(jù)《關(guān)于對大齡靈活就業(yè)人員實施社會保險援助的通知》(鞍勞社【2006】41號)規(guī)定執(zhí)行，2007年年底前，本人申報已實現(xiàn)靈活就業(yè)，并已參加社會保險的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中男年滿50周歲，女年滿40周歲的人員，不包括與用人單位簽訂一年以上勞動合同或已領(lǐng)取私營企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的人員。
4050人員退休年齡
4050人員退休年齡按國家法定退休年齡執(zhí)行，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年;
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力;
3、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年且從事井下/高空/高溫/特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。
4050人員優(yōu)惠政策
1、幫助“4050”人員自主創(chuàng)業(yè)。積極為“4050”人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免、小額擔(dān)保貸款等“一條龍”服務(wù)。“4050”人員創(chuàng)辦企業(yè)的，凡符合相關(guān)條件，可按國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定免收屬于管理類、登記類和證照類的.各項行政事業(yè)性收費，享受扶持政策期限一般不超過3年。
2、鼓勵各類企業(yè)吸納“4050”人員就業(yè)。對合法用人單位招用“4050”人員，簽訂一年以上期限勞動合同并交納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼。享受扶持政策期限暫定不超過3年。
3、開發(fā)公益性崗位安排“4050”人員就業(yè)。政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安置符合崗位要求的“4050”人員，簽訂就業(yè)援助協(xié)議，在協(xié)議期限內(nèi)給予社會保險補貼和適當(dāng)?shù)膷徫谎a貼。享受扶持政策期限暫定不超過3年。
4、提高“4050”人員靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。“4050”人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。享受扶持政策期限暫定不超過3年。
5、職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。在定點培訓(xùn)機構(gòu)參加職業(yè)培訓(xùn)(含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))，并取得培訓(xùn)合格證書的，給與相應(yīng)的培訓(xùn)補貼。
6、職業(yè)介紹補貼政策。“4050”人員可以在勞動和社會保障部門確定的職業(yè)中介機構(gòu)，享受免費的職業(yè)介紹服務(wù)。
4050人員退休工資標(biāo)準(zhǔn)
享受社保補貼的“4050”人員，只要按時足額繳納養(yǎng)老保險費，退休時享受的養(yǎng)老保險待遇就不會受到影響。其退休工資跟職工退休工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，繳費時間越長，繳費標(biāo)準(zhǔn)越高，其退休工資也越高。
溫馨提示：如有變動，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!
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