審查職工退休條件的時限

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　　一、對企業(yè)職工退休審批如何管理

　　1、各級勞動部門要嚴格執(zhí)行關于企業(yè)職工退休、退職審批權限的規(guī)定，任何單位和個人均不得越級越權批準或辦理職工退休手續(xù)。

　　2、各級勞動行政部門負責受理職工退休、退職審批工作，嚴格按照國家規(guī)定審查職工退休(退職)條件，確認、批準職工退休(退職)和頒發(fā)退休證件。

　　3、各級勞動行政部門在規(guī)定權限內受理企業(yè)申報職工退休退職手續(xù)后，要在規(guī)定的工作日內審查完職工退休(退職)條件，對符合退休(退職)條件的職工進行確認，將有關材料轉送同級社會保險經辦機構;對不符合退休(退職)條件的，將申報材料退回企業(yè)，并講明退回的理由。

　　二、審查職工退休條件的時限

　　1、男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休的2日;

　　2、特殊工種退休的4日;

　　3、因病或非因工致殘退休、退職的，在勞動鑒定委員會作出正式結論后4日;

　　4、按國家規(guī)定辦理的提前退休，由市地勞動部門初審后報省勞動廳，省勞動廳在受理后，5日內書面批復。

　　三、企業(yè)職工退休審批管理的權限

　　1、職工正常退休由縣勞動保障部門審批;

　　2、特殊工種、因病或非工致殘完全喪失勞動能力的職工退休和退職，由縣勞動部門審核后，報市地勞動部門審批;

　　3、按“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)和三年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)的.有關規(guī)定提前退休的職工，由縣勞動部門審核并經市地勞動部門匯總后，報省勞動廳審批;

　　4、原參加行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè)職工退休、退職，由各行業(yè)省級主管部門審核匯總后，報省勞動廳審批;沒有行業(yè)省級主管部門的，由企業(yè)直接報省勞動廳審批;

　　5、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定工作，統(tǒng)一由市地勞動部門負責。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)暫由所在市地勞動部門負責鑒定。

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　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險費用包括什么

　　1、 企業(yè)工資儲備金和企業(yè)盈余公積金;

　　2、 外商投資企業(yè)在繳納基本養(yǎng)老保險費后留存在企業(yè)的養(yǎng)老保險費;

　　3、實行全員勞動合同制的企業(yè)，在核增工資總額4%風險工資中，可用其中的2%為職工建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險;

　　4、 企業(yè)年平均工資高于上一年北京市職工年平均工資300%以上免繳基本養(yǎng)老保險費的部分。

　　企業(yè)補充養(yǎng)老能轉移嗎

　　根據勞動部《關于印發(fā)〈建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]464號)第九款規(guī)定，"職工勞動合同期滿后到其他企業(yè)就業(yè)或經批準調到其他單位工作的，由原企業(yè)開具其補充養(yǎng)老保險證明，由補充養(yǎng)老保險經辦機構將其補充養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額轉移到職工新就業(yè)企業(yè)委托的基金經辦機構。職工因為升學、參軍、失業(yè)等原因離開企業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未實行補充養(yǎng)老保險的，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待條件具備時再予以轉移。

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