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2014年江蘇發(fā)布養(yǎng)老金政策取消高級職稱補貼
【社保新聞】江蘇養(yǎng)老金政策取消高級職稱補貼
根據(jù)消息得知,往年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時,具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜,額外增加一定的養(yǎng)老金。但不少退休職工發(fā)現(xiàn),今年這個額外增加的部分沒有了。一些受影響的市民打電話前來詢問,是怎么回事。記者從省市人社部門了解到,今年沒有這樣的傾斜政策,所以正高、副高的補貼自然也就不發(fā)放了。
市民黃女士(化姓)自己具有副高級職稱,去年副高級職稱的退休人員每月可以增發(fā)400元。自己的養(yǎng)老金拿到手將近4000元,這樣算下來,一個月的養(yǎng)老金有4400多元。但是今年她在關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)報道中發(fā)現(xiàn),沒有了關(guān)于高級職稱方面的增發(fā)了。她說,“當年國家對我們這些有技術(shù)的人員給予特別補貼,才給我們增發(fā)的,今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎?”
在2006年針對高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員,每人每月增發(fā)50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發(fā)70元,副高每人每月增發(fā)60元的標準。該標準在2012年有較大幅度的提高,當年調(diào)整到了正高每人每月增發(fā)330元,副高每人每月增發(fā)230元。到了2013年則達到了正高每人每月增發(fā)500元,副高每人每月增發(fā)400元。
記者從人社部門了解到,今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作,國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見,提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,并進行相對力度較大的調(diào)整。指導(dǎo)意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求,因此今年高級職稱人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒有了。
近年來,一方面,隨著國家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,一部分退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員,現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面,近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員,不少都進入了企業(yè)中高層崗位,或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員,年薪較高,其繳費水平也都相對較高,一些人退休后待遇自然不低。目前,高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策,以及針對低收入和高齡人員的專項調(diào)整政策。
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