養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)數(shù)額怎么計(jì)算?
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)數(shù)額怎么計(jì)算?
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算方法：
(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%=職工工資總額×60%~300%×8%。
(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費(fèi))。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例
繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：
1、各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
2、個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件有哪些?
(一)退休年齡條件
我國關(guān)于退休年齡的規(guī)定，主要內(nèi)容包括：(1)一般退休年齡。男60歲，女50歲(工人)和55歲(職員);(2)提前退休年齡。國家公務(wù)員的提前退休年齡為，男55歲、女50歲;因從事有害身體健康工作和工傷(職業(yè)病)致殘而完全喪失勞動(dòng)能力的職工和連續(xù)工齡滿30年的國家公務(wù)員，退休不受年齡限制;(3)延遲退休年齡。例如，高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過70歲、副職不超過65歲。
(二)退休工齡條件
享受退休待遇，除達(dá)到退休年齡外，一般還應(yīng)同時(shí)達(dá)到一定的工齡。在我國，按規(guī)定職工退休一般需連續(xù)工齡滿10年;國家公務(wù)員提前退休一般需連續(xù)工齡滿20年，連續(xù)工齡滿30年者提前退休可不受年齡限制;但因工傷(職業(yè)病)致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休不以連續(xù)工齡為條件。在實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的過程中，凡個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的職工，退休的連續(xù)工齡條件被繳費(fèi)年限條件所取代。對實(shí)行繳費(fèi)制度以后才初次就業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)要求其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限須累積滿法定最低年限。
(三)其他退休條件
除上述條件外，在有的情況下還需具備其他特殊條件。例如，我國規(guī)定，提前和延遲退休，都應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)批準(zhǔn);從事有害身體健康工作的職工和因工傷(職業(yè)病)致殘的職工提前退休，須經(jīng)依法證明完全喪失勞動(dòng)能力者。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
退休金，即退休人員依法領(lǐng)取的生活費(fèi)用。它是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的'主要組成部分。在我國立法中，應(yīng)當(dāng)對退休金標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整都作出規(guī)定。
建議我國立法對退休金標(biāo)準(zhǔn)的確定規(guī)定下述規(guī)則：
(1)退休金同在職工資收入要保持可比性，退休金的工資取代率應(yīng)當(dāng)因連續(xù)工齡(或繳費(fèi)年限)長短、是否工傷(職業(yè)病)、有無特殊貢獻(xiàn)等因素而有所不同。
(2)退休金的工資取代率應(yīng)當(dāng)以在職時(shí)實(shí)得工資的全部為基數(shù)，而不應(yīng)以現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按現(xiàn)行規(guī)定，退休金的工資取代率并不低，一般在60—75%，問題是作為工資取代率基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資在實(shí)得全部工資中所占比重日趨下降，這就使退休金與在職時(shí)工資收入差距日漸擴(kuò)大。所以，對工資取代率的基數(shù)應(yīng)作新的規(guī)定。
(3)考慮到工資收入差別在擴(kuò)大的趨勢，有必要采用退休金的工資取代率與工資收入成反比的傾斜政策。
(4)退休金最低額不應(yīng)低于保障退休人員基本生活需要的數(shù)額，即不應(yīng)低于本地區(qū)最低生活費(fèi)用。為保障退休人員基本生活需要，依法應(yīng)授權(quán)省級政府制定本地區(qū)的退休金最低標(biāo)準(zhǔn)。
(5)退休金的最高額一般不應(yīng)超過在職的正常工資收入。
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