2016年退休養(yǎng)老金或實現(xiàn)”12連漲”解讀
3月5日，財政部提交審查的預算報告中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提出，上述調整統(tǒng)籌考慮了職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
如果預算草案得以通過，各地將據此調整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調整比例12年來首次低于10%。人社部社會保障研究所所長金維剛分析，今年養(yǎng)老金增長6.5%的幅度調整，是采取了綜合去年的工資增長、物價變化水平等兩種指標來確定的，“今后也會逐步建立這樣一個合理、正常的調整機制，來確定養(yǎng)老金的調整水平”。去年，財政部長樓繼偉曾撰文稱，在社保制度改革中要防止高福利陷阱，即被多方解讀為財政部門面臨赤字壓力，有意控制社保待遇水平的提高。
值得注意的是，此前養(yǎng)老金連續(xù)十余年大幅度上調負面效應已逐漸顯現(xiàn)，其中之一是會讓參保人產生養(yǎng)老金將一直快速上調的預期，從而激勵了一些參保人提前退休。對個人而言，甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下，后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。
“養(yǎng)老金連續(xù)以10%的幅度上調，可能導致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下，職工越遲退休領到的養(yǎng)老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，由于在職工資和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，大批人稱想提前退休。
“我們還存在著大量提前退休的問題，除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外，還存在一些企業(yè)不景氣的情況下，企業(yè)和職工辦理提前退休，甚至做一些假的材料來申報補貼。”金維剛表示，現(xiàn)在很多地方提前退休的人是相當多的，多的可以達到20%到30%，少的地方也有10%以上。
據了解，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整機制將在養(yǎng)老保險頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調整。
——養(yǎng)老金“十二連漲”三問
公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理?
全國人大代表、湘西老爹農業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%，與國家經濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
兩個“倒掛”怎么辦?
改革養(yǎng)老金
計發(fā)辦法和調整辦法
養(yǎng)老金連續(xù)上調，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調整辦法。”金維剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進行頂層設計，推進養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大。”
全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調整機制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調整的參照指標分類，國際上主要采用三種調整方法：一是參照消費物價指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數(shù)和實際工資增長率。
但消費物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務等生活必需品的價格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標。”傅企平說。
田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。
1375億多元從哪里來?
加快推進養(yǎng)老保險
全國統(tǒng)籌和保值增值
養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據人社部統(tǒng)計，2014年，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3∶1，現(xiàn)在已經降到2.9∶1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。“現(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
數(shù)說養(yǎng)老金
10% 回顧養(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2005年，養(yǎng)老金經過第一次調整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的.幅度遞增。
140多元 人社部部長尹蔚民介紹，2015年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
20年 今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院2015年公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。
300%封頂、60%托底 在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
劃轉部分國有資本 充實社保基金有望加速
政府工作報告提出，制定劃轉部分國有資本充實社�；疝k法。
“劃轉部分國有資本可以更妥善地解決社�；鸬�‘歷史欠賬’問題，讓新的社保制度更加順暢地運行。”全國人大代表、中國人民大學教授鄭功成表示，這種做法可以厘清政府財政、國有資本、勞動者個人的責任邊界，符合我國社保制度中“責任多方分擔”的原則。
鄭功成說，在社保制度改革之前，職工在職期間雖然沒有繳納社保基金，但這不意味著他們沒有承擔相應的社會責任和義務，實際上他們的貢獻很大一部分凝結在國有資產之中。
“這也是劃轉部分國有資本充實社保基金的內在邏輯。通過劃轉，不僅可以為進一步深化社保制度改革、維護基金收支長期平衡創(chuàng)造條件，也能夠增強公眾對于社保制度的信心，讓老百姓安心、放心。”他說。
專家分析，政府工作報告提到“制定劃轉部分國有資本充實社�；疝k法”，這意味著我國將更加細化和規(guī)范國有資本對社�；鸬淖①Y標準和操作方法。
針對如何進一步推進劃轉部分國有資本充實社�；鸬膯栴}，鄭功成認為有兩種方案：一種是劃撥國有資本股權，也就是被劃撥的國資股權收益注入社�；�;另一種是直接按比例上繳國有資本收益來充實社�；稹�
“劃轉的推進與國有企業(yè)改革和資本市場改革進程息息相關，無論是劃轉股權還是上繳收益都需要仔細論證，審慎推行。”鄭功成說。
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