養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率減半什么意思
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率減半什么意思？讓中國人才網(wǎng)小編給大家科普下吧。
據(jù)顯示，2013年全國養(yǎng)老保險(xiǎn)棄繳人數(shù)累計(jì)達(dá)3800萬人。而截止到2015年我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金迎來連續(xù)第十一年的調(diào)整增長，使企業(yè)退休人員每月平均退休養(yǎng)老金超過2000元。養(yǎng)老金連續(xù)“十一連增”也給一些群體帶來養(yǎng)老金“不看繳費(fèi)長短，只看退休早晚”的“倒掛”現(xiàn)象。
養(yǎng)老保險(xiǎn)每年3000萬人斷繳
養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳長繳到底劃不劃算
針對社會(huì)關(guān)注的養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳長繳是否劃算”問題，人社部近期回應(yīng)稱，多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制。記者采訪了解到，在全國性統(tǒng)一政策尚未出臺(tái)背景下，一些地方紛紛探索出臺(tái)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)參保繳費(fèi)。同時(shí)，受到部分群體養(yǎng)老金水平“不看繳費(fèi)長短，只看退休早晚”等因素影響，“多繳多得、長繳多得”激勵(lì)效果仍待進(jìn)一步發(fā)揮。
2月29日，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟27日舉行的“養(yǎng)老金政策、運(yùn)營與投資”中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上做出如上表示的。他說“降成本”不能停留在口號(hào)上，凡是未來三年通過不同手段，有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)，要迅速下降養(yǎng)老金的繳費(fèi)水平，下降期為2016到2025這10 年，十年之后可以嘗試再上升。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率減半
姚余棟給出的建議是將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率從20%降到10%，同時(shí)劃撥資產(chǎn)來彌補(bǔ)降費(fèi)造成的基金缺口。
多地摸索鼓勵(lì)養(yǎng)老金“多繳多得”
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率減半 每年3000萬人斷繳多地摸索鼓勵(lì)多繳多得”
2月29日，2014年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金扣除財(cái)政補(bǔ)助后，當(dāng)期收不抵支省份已經(jīng)達(dá)到22個(gè)。 這些省市需要依靠財(cái)政補(bǔ)助資金或是動(dòng)用基金積累來確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)職工參保人員的基本養(yǎng)老金，一個(gè)人每月繳納300元、連續(xù)繳費(fèi)15年，與每月繳納600元、連續(xù)繳費(fèi)25 年，兩種情況下退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額差距很大，多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都是劃算的。我國正在健全“多繳多得”激勵(lì)機(jī)制，退休人員退休時(shí)領(lǐng)的`養(yǎng)老金，與其工作時(shí)的繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)水平高低直接相關(guān)。
記者采訪了解到，在國家制定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策基礎(chǔ)上，一些地方進(jìn)一步出臺(tái)鼓勵(lì)政策，激勵(lì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得”：
1、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)增檔。包括個(gè)體戶、自由職業(yè)者等群體在內(nèi)的靈活就業(yè)人員，在多數(shù)地區(qū)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，可根據(jù)上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40%到100%三檔作為繳費(fèi)基數(shù)參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費(fèi)檔數(shù)增加200%、300%兩檔，讓有意愿、有能力的靈活就業(yè)人員能夠選擇較高繳費(fèi)檔，通過多繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金。據(jù)武漢市社保局工作人員介紹，選擇300%的繳費(fèi)檔，相對于選擇100%繳費(fèi)檔的參保靈活就業(yè)人員，相同繳費(fèi)年限情況下，前者計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金是后者兩倍。同時(shí)，對于就業(yè)困難群體，還可享受相應(yīng)財(cái)政補(bǔ)貼。
2、按繳費(fèi)年限區(qū)間增加計(jì)發(fā)比例。吉林省去年出臺(tái)政策明確，2015年以來辦理退休的企業(yè)職工，實(shí)際繳費(fèi)年限超過20年的，根據(jù)繳費(fèi)年限區(qū)間，增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例，如累計(jì)繳費(fèi)年限在21年至25年部分，每年計(jì)發(fā)比例增加0.15%;繳費(fèi)年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此體現(xiàn)繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金水平越高的激勵(lì)機(jī)制。假設(shè)吉林省企業(yè)職工老張去年退休，繳費(fèi)年限達(dá)27年，此前每年工資收入剛好是當(dāng)年在崗職工平均工資。新政策實(shí)施后，他養(yǎng)老金每月計(jì)發(fā)比例可從27%增加至28.15%，由此測算每月在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)中可增加44.6元。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，健全“多繳多得”激勵(lì)機(jī)制，目前全國尚未出臺(tái)統(tǒng)一政策，還處于各地根據(jù)實(shí)際情況摸索階段。這些地方性激勵(lì)政策在提高繳費(fèi)積極性等方面的實(shí)際效果，還有待進(jìn)一步觀察。
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