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貴州機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革制度

時間:2021-02-16 19:16:10 養(yǎng)老保險 我要投稿

2016年貴州機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革制度

  貴州出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見,其中規(guī)定,單位和個人共同繳納,除此之外還有哪些新規(guī)定呢?一起隨中國人才網(wǎng)小編來了解下吧。

2016年貴州機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革制度

  貴州省近日出臺《省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》,明確基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔,其中個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。意見適用于全省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

  根據(jù)《意見》要求,我省將改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度,實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度,逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

  據(jù)了解,以2014年10月1日為改革時間點,在改革以前,個人無需繳納基本養(yǎng)老保險費用;改革以后,一些單位開展了養(yǎng)老保險試點。而本次出臺的《意見》則明確,各地原開展的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點,要按照本實施意見即行并軌,已有規(guī)定與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。

  根據(jù)要求,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的.比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。

  其中個人繳費工資3倍封頂60%托底,即個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

  《意見》提出,2014年10月1日(即改革前)已退休的人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;2014年10月1日后(即改革后)參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。

  基本養(yǎng)老金計發(fā)設十年過渡期

  改革前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數(shù)等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

  從2014年10月1日至2024年12月31日設立過渡期,實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準低于老辦法的,按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法標準高于老辦法的,超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年發(fā)放20%,依此類推,過渡期結束后退休則執(zhí)行新辦法。

  改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。

  改革前已經(jīng)退休人員,不繳納基本養(yǎng)老保險費,繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,不再建立職業(yè)年金。機關事業(yè)單位離休人員,繼續(xù)按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關待遇。

  個人賬戶存額不能提前支取

  按本人繳費工資8%的數(shù)額為參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,該賬戶全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于參保人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

  建立職業(yè)年金單位繳8%個人繳4%

  機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應為其工作人員建立職業(yè)年金。

  職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。

  單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

  工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金實施辦法按照國家有關規(guī)定另行制定。

  延長退休繼續(xù)參保繳費

  改革后,經(jīng)批準可適當延長退休年齡的工作人員,繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

  改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人。

  省內(nèi)流動只轉(zhuǎn)關系不轉(zhuǎn)基金

  參保人員在省內(nèi)機關事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系,不轉(zhuǎn)移基金。

  參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移。

  轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。

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