2015青島機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策解讀

　　近日，經(jīng)市政府同意，涉及近21萬機關事業(yè)工作人員的《青島市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》正式出臺，自2014年10月1日起施行。那繳費基數(shù)是多少?職業(yè)年金又該怎么算……對于這些熱點問題，市人社局都進行了具體解答。

　　改革范圍有哪些?

　　按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　編制外的人員，應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

　　繳費比例和基數(shù)如何確定?

　　在繳費政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的.方式，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

　　具體規(guī)定是：單位按參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費;個人按國家和省統(tǒng)一規(guī)定的項目作為繳費基數(shù)，按8%的比例繳費，全部計入個人賬戶，按規(guī)定計息，余額可以依法繼承。

　　如何確保平穩(wěn)過渡?

　　為保證改革的平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革基本養(yǎng)老金待遇的確定，實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調整與在職人員脫鉤; 改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關事業(yè)單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照“保低限高”的原則，實行新老辦法對比。

　　職業(yè)年金如何建立?

　　這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，為改革范圍內的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金，有利于進一步構建多層次養(yǎng)老保險體系。

　　職業(yè)年金繳費由單位和個人共同負擔。繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。單位繳費比例為8%;個人繳費比例為4%。這兩部分資金構成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

　　怎樣能享退休待遇?

　　機關事業(yè)單位工作人員領取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同，需要同時達到以下三個條件：一是達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);二是所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;三是繳費年限(含視同繳費年限)至少滿15年。

　　符合提前退休或者延長退休年齡的人員，經(jīng)批準，可以提前或者延緩退休，以其實際繳費情況計發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準延長退休年齡的人員，應當繼續(xù)參保繳費至延緩退休期滿。少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

　　特殊貢獻人員退休待遇有變化嗎?

　　改革后獲得省部級及以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。

　　改革前已獲得此類榮譽稱號的人員，本人退休時給予一次性退休補貼，經(jīng)費從原渠道列支。一次性退休補貼標準=本人退休時的月基本工資×提高的計發(fā)比例×計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按照平衡銜接的原則確定為180個月。符合原提高退休費比例的其他人員，按照上述辦法辦理。