2015“彈性”退休滿足女干部差異需求

　　“彈性”退休滿足女干部差異需求

　　3月27日，中組部和人社部發(fā)通知：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業(yè)單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休。此次通知，政策上留有“口子”：就是上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員：因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　隨著中央兩部委頒布政令，女干部們的`退休年齡也隨之“塵埃落定”，根據(jù)新政身居縣處級及以上職務的女干部，從今以后的退休年齡就將由原來的55歲延長至花甲之年。雖然我國平均人口壽命有了大幅增長，加之老齡化問題日益突出，延遲退休年齡早已是大勢所趨，而且“耳尖”的媒體也早放出了風聲，估計不少人心中都做好了心里準備，坦然等待政令的到來，但真正面對這突然增加的5年工作時間，肯定還是有人歡喜有人憂。

　　筆者認為，對于那些工作精力旺盛、身體狀況良好又愿意多為黨和人民多做事情的女干部來說，5年的時間就似久旱逢甘霖的“及時雨”，可謂來的正當其時，然而對于一些因身體原因不能正常履職或是想改變一下工作軌跡，重新開啟人生的女干部來說，5年的時間還真是個不小的挑戰(zhàn)，畢竟強扭的瓜不甜，心猿意馬估計工作成效也要大打折扣。

　　面對女干部們可能出現(xiàn)的差異需求，此次政策制定也是一改“非黑即白”的策略，而是留足了“退路”，實行“彈性”退休年齡，即女干部們工作到點后，可以根據(jù)自身實際情況自愿選擇退休與否，如此一來既充分尊重和保障了女干部們的自主選擇權，又滿足了女干部們差異化的需求，更是避免了政策“一刀切”遭致的“吐槽和拍磚”，真正彰顯了政策的人性化和靈活性，說到此筆者真心為如此大處著眼、小處著力的政策點贊。

　　如今“四個全面”建設的美好征程已經(jīng)開啟，前進的道路上肯定還要重新制定或是修訂完善不少政策制度，在這一過程中，當以此次女干部延遲退休年齡的政策制定為參照，充分考慮受眾對象的不同需求，做到以人為本、靈活多樣，既留有余地，又切中要害，從而不斷增強制度的認同感，最大限度減少制度落地的阻力，達到事半功倍的效用。

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