處級女干部退休年齡延長最新政策

時間：2022-08-07 02:08:56 養(yǎng)老保險我要投稿

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處級女干部退休年齡延長2015年最新政策

　　處級女干部退休年齡延長2015年最新政策：處級女干部可延長至60歲退休 55歲時可申請自愿退休

處級女干部退休年齡延長2015年最新政策

　　黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休，但這一規(guī)定并不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自愿退休。

　　北京青年報記者昨天從多方了解到，新規(guī)定來自于中組部和人社部下發(fā)的文件，要求為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

　　年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)[1990]5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經(jīng)退休的女干部不再追溯。

　　退不退還是要看個人情況

　　本市某市級單位一位處級女干部昨天晚上告訴北京青年報記者，她所供職的單位局機關(guān)20多個處室中，有4個處室都由女性擔(dān)任正處長，女副處長就更多，而且有的女處長已經(jīng)五十出頭，本來都規(guī)劃好退休的事兒，但這樣一來可能要考慮延遲退休的事情，影響還是比較大。

　　她昨天剛聽說時還以為是小道消息，后來看新聞才知道具體內(nèi)容，但還沒有看到有關(guān)部門下發(fā)的正式文件。她坦言新政策對自己影響挺大，“現(xiàn)在是處級女干部到了55歲必須退休，一退就立刻按照退休的待遇進行了，公積金、補貼這些東西就沒了，要是不退就是繼續(xù)多領(lǐng)5年唄。”另外，養(yǎng)老金并軌、車補這些政策還沒有落地，如果這些政策不明朗，退與不退其實是兩難的選擇。

　　“一直說的養(yǎng)老金并軌，具體政策沒下來，如果不退繼續(xù)工作，怎么交養(yǎng)老保險，怎么測算，這些都需要根據(jù)個人情況進行實際的考量”。“退不退主要還是看個人情況，我平時跟大家聊發(fā)現(xiàn)，有的就想著到了55歲就退，可以游山玩水享受生活了，有的就跟我說退了也沒啥事兒做，還想多干幾年”，至于她自己，“目前是想干到55歲就退了，好好休息，所以這政策說可以自愿申請55歲退還是留有余地的。但這都是10多年后的事兒了，到時候想法又變了也不一定。”

　　延遲退休5年能增加多少收入?

　　據(jù)調(diào)查，北京市一名正處級干部的月工資平均水平為7700元，盡管目前機關(guān)事業(yè)單位正在進行養(yǎng)老制度的改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低。而改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休后的退休工資可拿到在職工資的80%至90%，我們?nèi)砸云骄?5%的比例為例：

　　處級女干部在職工資=7700元

　　退休后的養(yǎng)老金=7700×85%=6545元

　　如果該干部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內(nèi)在職工資不變的情況下，延遲的5年——

　　每年會比55歲退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;

　　5年就多拿=13860×5=69300元

　　同時，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革后，待遇水平同樣會體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養(yǎng)老金的計發(fā)上比55歲退休多出一部分。

　　此外，如果延遲這5年再趕上漲工資、在職時的各種待遇等等，像已經(jīng)在中央和國家機關(guān)實施的“車補”，處級每人每月800元標(biāo)準(zhǔn)。按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計算，延遲退休從經(jīng)濟收益上會有所增加。

　　按現(xiàn)行規(guī)定

　　女干部延遲退休也不能任實職

　　受訪專家：中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞

　　北青報：此次率先從女干部、女高知下手推行延遲退休，您覺得“當(dāng)局者”會怎么看?

　　唐鈞：女干部、女高知恐怕會是兩種截然不同的態(tài)度。對于女干部來講，應(yīng)該很樂意延遲，因為盡管從官職上得不到提升，甚至還要從實職的位置上退下來，但從待遇上來講，肯定是正數(shù)的，畢竟工資的增長要比養(yǎng)老金的增長快。

　　而對于女教師、女醫(yī)生這類高知，恐怕就不太愿意延遲退休。退休后隨便哪個醫(yī)院當(dāng)個專家或開個補習(xí)班，都很容易能賺到“大錢”，還要比在職時輕松多了。

　　北青報：為什么您會說女干部延遲退休在官職上得不到晉升，只能干虛職呢?

　　唐鈞：因為按照目前組織部門嚴(yán)格執(zhí)行的規(guī)定，處級干部55歲就要從實職上退下來，擔(dān)任虛職。這意味著，如果女處級干部選擇延遲退休，那就會使機關(guān)中多出很多調(diào)研員之類的虛職。

　　北青報：您認(rèn)為延遲退休會影響整個機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的人才晉升以及整個青年群體的就業(yè)市場嗎?

　　唐鈞：剛才說過了，對于機關(guān)來講，影響不會很大，畢竟把實職的位置都讓了出來;而對于學(xué)校之類事業(yè)單位，影響會稍大一些，畢竟位置不空出來，別人就上不來。
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