我國40%的社保繳費費率是否偏高
2015新年伊始,天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準,與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。為何繳費費率偏高,繳費基數(shù)還在漲?漲了之后負擔(dān)是不是更重?
>>40%的社保繳費費率是否偏高?
我國目前“五險”的繳費比例,企業(yè)為29.8%,個人為11%左右,合計超過個人工資的40%。“社保支出占員工支出比例過高,讓企業(yè)交不起,員工不愿交,有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協(xié)會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說,武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元,但社保參保下限標準逐年上調(diào),企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元,超過員工工資的一半。
劉國梁說,逐年上調(diào)的社保繳費標準,讓企業(yè)不堪重負。很多員工為多掙“到手工資”,往往與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保,企業(yè)也樂意借此減輕負擔(dān)。
本地情況
我省降低三項社保費率為企業(yè)減負
在我省的五項社會保險中,養(yǎng)老保險實行全省統(tǒng)一的繳費基數(shù)和繳費比例,醫(yī)保、生育、失業(yè)、工傷的繳費基數(shù)則由各市來確定。
由于繳費基數(shù)是根據(jù)上一年的在崗職工平均工資來確定,所以我省的`五險繳費基數(shù)一般都在每年的六七月份才能確定。根據(jù)2014年的繳費基數(shù),我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為48853元,月繳費基數(shù)則為4071.08元,上下限分別為繳費基數(shù)的300%和60%,城鎮(zhèn)職工個人的繳費比例為8%,由此計算得出城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人月繳納費用最低195.41元,最高不超過977.06元。
對于職工醫(yī)保,各市的繳費基數(shù)都不一樣,個人繳費比例為2%。為了減輕企業(yè)負擔(dān),我省從去年開始,對失業(yè)、工傷、生育三項社保的繳費費率進行階段性下浮,期限最長不超過24個月,降幅基本在50%,這對企業(yè)和個人來說,都是極大的利好消息:企業(yè)將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說,繳費雖然減少了,但待遇享受標準和原來一樣,不會降低。降低三項社保費率,在全國都十分少見。
2010年至2014年陜西城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
2010年基數(shù)為30293元
2011年基數(shù)為34299元
2012年基數(shù)為39043元
2013年基數(shù)為44330元
2014年基數(shù)為48853元
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