機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案,是制度公平、形式公平邁出的重要一步,未來還應該向實質公平繼續(xù)前進。不管制度如何變化,都是形式問題;而待遇如何變化,才是實質問題,這也是每個人最為關心的。對管理者而言,應當認真傾聽并審慎考慮社會的各種反饋意見,在并軌的具體實施方案中盡量揚長避短。
在國務院副總理馬凱宣布改革實施的同時,亦開始出現(xiàn)傳言,公務員養(yǎng)老保險大規(guī)模的資金缺口,或將連累企業(yè)養(yǎng)老保險,并動用企業(yè)養(yǎng)老金。
對于這一傳聞,參與政策討論的人士給予了堅決否認,“事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,資金或來自財政撥款。”
外界對資金的擔憂不無道理
在公務員養(yǎng)老金并軌方案出臺后,需要補齊的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金將形成龐大的支出, 據(jù)統(tǒng)計,中國現(xiàn)有700萬公務員,養(yǎng)老保險補齊的年限至少為15年。
在養(yǎng)老金雙軌制并軌前,機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大。
對于公務員養(yǎng)老金并軌的資金壓力,一位參與討論的專家并不認為壓力會集中爆發(fā),“其實,財政只需要將公務員養(yǎng)老保險逐年補齊就可以了。比如,只要補齊本年度退休人員的養(yǎng)老保險即可,不需要一下把所有公務員的養(yǎng)老保險都補齊,這樣不會對財政部門造成太大的壓力。”
“財政部門的真正壓力并不是每年即將退休的人員,而是來自于目前養(yǎng)老保險當中。因為,養(yǎng)老保險繳費中有20%是財政撥款的部分。”
按照目前的規(guī)定,養(yǎng)老保險中單位每個月繳納20%,自己繳納8%,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險中,還將多出1%的繳納費用。
與此同時,公務員群體對自身的收入存在一定的不滿,尤其是收入較低的基層公務員。
“我們了解到的情況是,已經有部分地區(qū)的公務員上漲了工資。”一位來自北京的政府財務人員2014年初則向編者透露,“公務員漲薪已經快了。”
編者此前聯(lián)系北京相關人事部門,并沒有得到有關公務員漲薪和績效工資的相關答復。
前述人士透露,“我們私下計算,每年政府對每名公務員的投入不足10萬元,而且已經沒有分房的待遇了。”
注意:本文搜集于網絡,僅供參考。如有疑問請咨詢當?shù)厣绫>帧?/p> http://www.dgxbdz.com/