關(guān)于陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
這些人員基本養(yǎng)老金提高
此次調(diào)整的人員是,在2015年底以前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人,下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費(fèi),下同)進(jìn)行調(diào)整提高。
養(yǎng)老金上漲體現(xiàn)在這里
定額調(diào)整符合條件人員每人增加77元
此次調(diào)整重點(diǎn)體現(xiàn)社會公平,參加本次調(diào)整的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),每人每月增加77元,讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。
兩類人員增加額度依據(jù)不同
調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員中,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤,長繳多得。此次調(diào)整,按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費(fèi)年限按整年計(jì)算后,不足1年的按1年計(jì)算)。例如,繳費(fèi)15年的退休人員,每人每月增加額度為153=45元。
以前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。此次調(diào)整,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%。例如,同類人員上年度末月基本養(yǎng)老金為3000元,此次增加的額度為30004%=120元。
80歲以上退休人員每人每月再增30元
同時,對高齡(70歲及以上)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平,體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中,80歲以上(1935年12月31日以前出生)的,每人每月增加30元;79歲至75歲(1936年1月1日至1940年12月31日出生)的,每人每月增加20元;74歲至70歲(1941年1月1日至1945年12月31日出生)的,每人每月增加10元。
此外,此次調(diào)整后,企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的,予以補(bǔ)足。
增加部分9月底前發(fā)放到位
省人社廳工作人員介紹,企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支,全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦系統(tǒng)將做好發(fā)放工作,確保1~9月份調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金在9月底前全部足額發(fā)放到位。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險的,從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付,未參加職工基本養(yǎng)老保險的,由原渠道解決。確保9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
陜西企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成,支付終身。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×個人繳費(fèi)年限×1%。
二、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如:“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金,60歲退休,工資一直不變,都是5000元,并一直與社會平均工資持平,那么他的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金:{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養(yǎng)老金:5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
擴(kuò)展閱讀
首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500.
工齡工資(含工齡):
隨著工齡增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的'照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工作工資:
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼:
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
【關(guān)于陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案】相關(guān)文章:
陜西省養(yǎng)老金調(diào)整07-16