陜西省企退養(yǎng)老金調(diào)整方案
經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意并經(jīng)陜西省人民政府批準，陜西省決定從20XX年元月1日起，對20XX年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金水平進行調(diào)整提高。
本次調(diào)整采取“三結合”的辦法：
一是定額調(diào)整。參加本次調(diào)整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調(diào)整標準，每人每月增加77元。
二是掛鉤調(diào)整。企業(yè)退休人員按繳費年限每滿1年每人每月增加3元；機關事業(yè)單位退休人員按同類人員20XX年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%；
三是適當傾斜。一是對高齡（70歲及以上）退休人員適當提高調(diào)整水平，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
二是本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補足。
公務員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的.按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。XX—20XX年，各年機關和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，XX年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到20XX年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機關事業(yè)單位的一半多。
【陜西省企退養(yǎng)老金調(diào)整方案】相關文章：
安陽企退人員養(yǎng)老金調(diào)整方案07-11
陜西省養(yǎng)老金調(diào)整07-16