失業(yè)金的領(lǐng)取條件有哪些
你知道該如何領(lǐng)取失業(yè)保險嗎?對于失業(yè)的勞動者來講，雖然這個失業(yè)金數(shù)額并不大，但是也能暫時的救濟一下自己的生活。那么實踐中失業(yè)金怎么領(lǐng)取呢?具體又有哪些領(lǐng)取條件?
一、失業(yè)金怎么領(lǐng)取
1、用人單位應(yīng)在終止或解除勞動合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報區(qū)(縣)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)備案，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)同時審核享受資格。
2、失業(yè)人員自終止或解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險金的，持《失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。
3、失業(yè)人員本人應(yīng)于每月五日至二十五日本人到區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，規(guī)定期限內(nèi)未能辦理有關(guān)手續(xù)的，失業(yè)保險金不予發(fā)放。
失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關(guān)證明代辦理有關(guān)手續(xù)：
(1)失業(yè)人員患病住院期間(憑醫(yī)院開具的住院證);
(2)失業(yè)人員患嚴重病癥行動不便(憑醫(yī)院診斷證明);
(3)失業(yè)人員患精神病院外冶療期間(憑醫(yī)院診斷證明);
(4)女性失業(yè)人員生育后三個月內(nèi)(憑嬰兒出生證)。
(5)失業(yè)保險金每6個月為一個申領(lǐng)期，在申領(lǐng)期內(nèi)失業(yè)人員應(yīng)接受失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，積極參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，主動接受推薦就業(yè)。失業(yè)人員無正當理由拒不接受推薦就業(yè)的'，停止享受失業(yè)保險待遇。
二、失業(yè)保險金的發(fā)放條件是什么
勞動者失業(yè)，并不意味他有權(quán)利領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的;
這一規(guī)定要求申領(lǐng)失業(yè)保險的失業(yè)人員是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，同時用人單位必須依照規(guī)定的費率、基數(shù)繳納社會保險。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條和《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四十二條的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)被用人單位開除、除名和辭退的;
(4)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
由此可以看出上述離職都屬于非因本人意愿的，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，而自愿離職而失業(yè)的人員不能享受失業(yè)保險待遇。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
首先，為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格，必須辦理失業(yè)登記，辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序。其次，因為失業(yè)保險的目的并不只是保障失業(yè)人員的基本生活，還有一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)，所以失業(yè)人員必須有求職要求。需要注意的是，在認定失業(yè)人員是否有求職要求時，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機構(gòu)登記求職，并參加職業(yè)介紹和培訓(xùn)活動為衡量的標準。
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