合同還沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎

時間：2021-01-11 13:08:21 失業(yè)保險我要投稿

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　　導語：生活中，如果被公司辭退了我們稱這樣的人群為失業(yè)人群，如果失業(yè)的人購買了失業(yè)保險的是可以享有一定的賠償?shù)�。那合同沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

合同還沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎

　　自愿和公司解除合同可以拿失業(yè)金嗎

　　勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領取失業(yè)保險金的。

　　那些人可以享受失業(yè)保險金

　　享受失業(yè)保險待遇應同時具備下列條件：

　　1、非本人意愿中斷就業(yè)的;

　　2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的;

　　3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領失業(yè)保險待遇。

　　失業(yè)人員申領失業(yè)保險待遇，應到受理本人失業(yè)保險業(yè)務的社會保險公司辦理。申領失業(yè)保險待遇時，應向社會保險公司出示本人身份證明、原用人單位開具的《終止或解除勞動合同證明書》、本人戶籍所在地的就業(yè)服務機構(gòu)發(fā)放的《失業(yè)就業(yè)登錄證》和相應的求職證明，同時，按要求如實填寫《失業(yè)保險金申領表》。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的申請之日起10日內(nèi)，對申領者的資格進行審核認定，并將結(jié)果及有關事項告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金并按月發(fā)放。

　　無工作單位參保，勞動者可以找當?shù)氐膮⒈４頇C構(gòu)參保。

　　法律條例

　　《失業(yè)保險條例》[3]所指失業(yè)人員只限定為，在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關規(guī)定，我國法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。

　　所謂有勞動能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內(nèi)的人員，若不具備相應的勞動能力，也不能視為失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的'人員等。工作并以某種方式尋找工作，是指失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實現(xiàn)就業(yè)對那些雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業(yè)人員。這部分人自愿放棄就業(yè)權(quán)利，已經(jīng)退出了勞動力的隊伍，不屬于勞動力，也就不存在失業(yè)問題。

　　造成失業(yè)的原因是多方面的，具體到不同國家或一個國家的不同時期，其主導因素并不完全相同。國際上一般將失業(yè)原因分為如下幾類：摩擦性失業(yè)，由于求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業(yè)，如新生勞動力找不到工作，工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時出現(xiàn)的工作中斷等;季節(jié)性失業(yè)，由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導致的失業(yè);技術(shù)性失業(yè)，由于使用新機器設備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會局部勞動力過剩而導致的失業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化，促使勞動力結(jié)構(gòu)進行相應調(diào)整而導致的失業(yè);周期性失業(yè)，市場經(jīng)濟國家由于經(jīng)濟的周期性萎縮而導致的失業(yè)。

　　第四條

　　失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　(一)終止勞動合同的;

　　(二)被用人單位解除勞動合同的;

　　(三)被用人單位開除、除名和辭退的;

　　(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

　　(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第五條

　　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關材料。

　　第六條

　　失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)申領失業(yè)保險金

　　第七條