三亞失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇
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三亞失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇如下：
1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2、如果患病或生育，到指定的醫(yī)院就診，可以按規(guī)定申請70%的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
3、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開辦私營企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營或自行組織起來就業(yè)的，可以一次性領(lǐng)取剩余期限的.失業(yè)保險(xiǎn)金(加上本次核定后已領(lǐng)取的月份，不能超過24個(gè)月)，作為扶持生產(chǎn)資金。
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其家屬可以申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。
5、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的，可以申領(lǐng)3個(gè)月的生育補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)與其領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)相同。
6、免費(fèi)接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)。
三亞失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
繳費(fèi)比例
注：三亞市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)比例為2%，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)比例為0.5%
改革前：三亞市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)比例為2%,個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)比例為1%
改革后：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由現(xiàn)有3%降低至2%，最新三亞市單位和個(gè)人繳費(fèi)具體比例暫未確定，屆時(shí)會(huì)為您持續(xù)更新。
三亞失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
從2015年7月起，各參保單位以職工實(shí)際月工資總額作為申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。
繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算例子：
職工月工資總額低于2015年度海南省在崗職工月平均工資的60% (2529.6元/月)，應(yīng)以2529.6元為繳費(fèi)基數(shù)
職工月工資總額高于海南省2015年度在崗職工月平均工資的300%(12648元/月)，應(yīng)以12648元為繳費(fèi)基數(shù)。
單位代繳
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用是由單位繳納，非個(gè)人繳費(fèi)。
按月繳交，職工個(gè)人繳交部分由用人單位代扣代繳。
亞失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取注意事項(xiàng)
人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》�！锻ㄖ访鞔_，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。
《通知》要求，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險(xiǎn)參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率，原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低不低于60%。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的期限與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限相一致。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員自參加職工醫(yī)保當(dāng)月起，按規(guī)定享受相應(yīng)的住院和門診醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，享受待遇期限與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限相一致，不再享受原由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療補(bǔ)助金待遇。
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