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今年7月份起農(nóng)民工與城里人 失業(yè)保險(xiǎn)待遇徹底統(tǒng)一
失業(yè)了，參加醫(yī)保不用個(gè)人繳費(fèi)、參加技能鑒定有補(bǔ)貼、自主創(chuàng)業(yè)有獎(jiǎng)勵(lì)……
今年7月1日起，廣東實(shí)施新修改的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，該條例刪除了一些不適應(yīng)廣東發(fā)展的條款，進(jìn)一步強(qiáng)化了失業(yè)保險(xiǎn)在保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的功能，保障勞動(dòng)者權(quán)益。
廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，新規(guī)定采取多重措施幫助失業(yè)人員，特別是讓農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工享受同等失業(yè)保險(xiǎn)待遇，是極大進(jìn)步。
戶口不在廣東可一次性領(lǐng)取
新修訂的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》將于7月1日起實(shí)施。按照該條例規(guī)定，只要是繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，或者即使不滿一年，但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不管是城市職工，還是農(nóng)民工，只要符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金完全相同。
而以前，農(nóng)民工失業(yè)了，只能一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金，現(xiàn)在他們可以跟城鎮(zhèn)職工一樣，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。
以前，每繳費(fèi)滿一年，領(lǐng)取失業(yè)前繳費(fèi)工資的20%;現(xiàn)在提高到，在領(lǐng)取期限內(nèi)，按月領(lǐng)取包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)前繳費(fèi)工資15%的求職補(bǔ)貼。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這兩個(gè)群體實(shí)現(xiàn)同等繳費(fèi)、同等待遇，還可以同等享受就業(yè)服務(wù)、醫(yī)療保障、促進(jìn)就業(yè)等政策，在失業(yè)保險(xiǎn)政策上實(shí)現(xiàn)均等化。
為了方便農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，新條例規(guī)定：符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，但沒(méi)有廣東戶籍的失業(yè)人員，要求不在參保地按月享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，且不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金的，不再享受按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)終止失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系。
不減員單位適當(dāng)下浮費(fèi)率
參加失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人與單位到底該怎么繳費(fèi)?
新條例規(guī)定了用人單位、職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和費(fèi)率。用人單位以應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)職工的繳費(fèi)工資之和為基數(shù)，按照國(guó)家、省規(guī)定的費(fèi)率，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工以本人工資為基數(shù)，按照國(guó)家和省規(guī)定的費(fèi)率繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
目前，廣東失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于東部7省(市)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，用人單位為1.5%，勞動(dòng)者為0.5%。
同時(shí)，該通知允許有條件的市，根據(jù)本地實(shí)際情況，開(kāi)展用人單位失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率試點(diǎn)，在確保失業(yè)保險(xiǎn)基金收支平衡的前提下，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)不減員，或者少減員的用人單位，再適當(dāng)下浮費(fèi)率。這么做，一方面對(duì)少減員的單位加以支持，穩(wěn)定就業(yè);另一方面對(duì)積極參保的單位加以鼓勵(lì)，增強(qiáng)制度吸引力。廣州市已于2013年7月1日率先開(kāi)展試點(diǎn)。
一次失業(yè)最長(zhǎng)可領(lǐng)24個(gè)月
按規(guī)定，失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間為1年-4年的，每滿1年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為1個(gè)月;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
失業(yè)后領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，又重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算;再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
失業(yè)人員未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，原繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。已經(jīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)有、縣以上集體所有制單位原干部和固定工，在當(dāng)?shù)貙?shí)施失業(yè)保險(xiǎn)制度前，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間。
失業(yè)保險(xiǎn)金按參保所在地級(jí)以上市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按月計(jì)發(fā)，省政府根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可以結(jié)合居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適當(dāng)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)人員醫(yī)保不用個(gè)人掏腰包
在失業(yè)保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上，新規(guī)定增加求職補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人失業(yè)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資的15%，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
對(duì)領(lǐng)取期間生育的女性失業(yè)人員一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險(xiǎn)金的三倍。
對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分，《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，原由個(gè)人支付改由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出，個(gè)人不用繳費(fèi)。
失業(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限未滿前重新就業(yè)，就業(yè)后簽訂一年以上勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)滿三個(gè)月的，可以一次性領(lǐng)取已經(jīng)核定而尚未領(lǐng)取期限一半的失業(yè)保險(xiǎn)金;剩余的尚未領(lǐng)取期限與再次失業(yè)時(shí)的領(lǐng)取期限合并計(jì)算。
失業(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限未滿前創(chuàng)業(yè)的，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)及納稅證明，可以一次性領(lǐng)取已經(jīng)核定而尚未領(lǐng)取期限的失業(yè)保險(xiǎn)金，并相應(yīng)計(jì)算為領(lǐng)取期限。
失業(yè)人員參加職業(yè)技能鑒定、取得證書(shū)的，將可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)其提高技能，盡快就業(yè)。
再創(chuàng)業(yè)不影響失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取
新條例鼓勵(lì)職工在失業(yè)后，參加培訓(xùn)，提高技能，以謀求更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員，在取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后，可以領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。失業(yè)人員在每一次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的次數(shù)不超過(guò)2次。
新條例增加了創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)措施，失業(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限未滿前創(chuàng)業(yè)的，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)及納稅證明，可以向原失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取已經(jīng)核定而尚未領(lǐng)取期限的失業(yè)保險(xiǎn)金，并相應(yīng)計(jì)算為領(lǐng)取期限。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，在省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移前的尚未領(lǐng)取期限，與再次失業(yè)時(shí)的領(lǐng)取期限合并計(jì)算。
職工、未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，在本省行政區(qū)域內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
新條例增加了生育保障，對(duì)領(lǐng)取期間生育的女性失業(yè)人員一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險(xiǎn)金的三倍。
失業(yè)了，就能領(lǐng)取保險(xiǎn)金?NO!
不是失業(yè)了，就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，有求職要求的才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
“非因本人意愿中斷就業(yè)的”如何認(rèn)定?
省人社廳有關(guān)人士介紹，“非因本人意愿中斷就業(yè)”包含以下情形：
——因勞動(dòng)合同期滿;用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止;
——在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除了勞動(dòng)合同;
——企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，只要企業(yè)符合要求解除了勞動(dòng)合同的;
——用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
——用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
——未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的;
——法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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