勞動合同法關于婚假的規(guī)定2015

　　新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

　　婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

【勞動合同法婚假的規(guī)定】相關文章：

勞動法中婚假的規(guī)定07-22

2014勞動法中婚假的規(guī)定08-09

2023年勞動法婚假規(guī)定01-14

勞動合同法關于辭職的規(guī)定08-10

勞動合同法離職規(guī)定有哪些09-25

新勞動合同法對辭職的相關規(guī)定08-07

勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資？09-25

勞動合同法經(jīng)濟補償金的規(guī)定09-26

勞動合同法如何規(guī)定試用期09-25

勞動合同法關于工作時間的規(guī)定09-25