生育津貼怎么算-生育津貼報銷流程是怎樣
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
女性繳納了生育險之后，在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，因此生育津貼也被稱為產(chǎn)假工資。那么，生育津貼怎么算，生津貼報銷流程是怎樣?下面就來來看看。
生育津貼怎么算:
生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)
繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的'平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。
生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。
舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社�；鹬Ц�。
由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。
生育津貼報銷流程：
女性職工在生產(chǎn)完之后，需要提供一系列的資料，包括但不限于醫(yī)學(xué)診斷證明、嬰兒出生證明、結(jié)婚證、生育服務(wù)證，在女方單位領(lǐng)取并填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章，然后持此表到男方單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，再返還女方人力資源部。
一般每個月的5號-25號可以辦理，具體報銷流程可以咨詢單位的人力資源部門。
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