生育津貼該怎么算又該怎么發(fā)
生育津貼是對(duì)女職工基本生活的保障，相關(guān)的計(jì)算和發(fā)放問(wèn)題你都知道嗎?生育津貼怎么算才正確，怎么發(fā)才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)?
疑慮
職業(yè)婦女因生育而暫時(shí)中斷勞動(dòng)，這時(shí)國(guó)家或單位為其提供生活保障和物質(zhì)幫助。在這個(gè)問(wèn)題上有哪些相關(guān)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放上又有哪些相關(guān)技巧，避免HR踩到坑?
解決辦法
以北京為例。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定：
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的'，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育津貼報(bào)銷的金額一般是，最近一次申報(bào)基數(shù)核定時(shí)，生育保險(xiǎn)基數(shù)平均數(shù)÷30×128，但是具體還是要以社保局實(shí)際報(bào)銷的金額為準(zhǔn)。
所以就有下一個(gè)問(wèn)題了，怎么發(fā)?
生育報(bào)銷都是生產(chǎn)后才報(bào)銷的，但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā)，發(fā)放的金額不對(duì)怎么辦?
生育津貼怎么發(fā)
在具體發(fā)放時(shí)，一般考慮到以下3個(gè)發(fā)放形式：
按照員工平時(shí)工資，正常發(fā)放，生育津貼報(bào)銷，再?zèng)_抵公司支出;
產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;
部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報(bào)銷后，再比較生育津貼額和實(shí)際已發(fā)放額，進(jìn)行比較扣減。
1
第一種方式發(fā)放需要注意
員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報(bào)銷。這個(gè)不是HR或者公司能控制的，萬(wàn)一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2
第二種方式存在一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)
未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒(méi)有，感受也會(huì)不太好，同時(shí)要幫助員工繳納其個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金，生育津貼報(bào)銷下來(lái)后，要注意公司墊付的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。
不過(guò)好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。
3
第三種方式比較討巧
可以界定一個(gè)數(shù)，扣除五險(xiǎn)一金，個(gè)稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報(bào)銷之后，再進(jìn)行折算。對(duì)于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。
在這里，第二種和第三種，大家可能會(huì)擔(dān)心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會(huì)存在這方面的風(fēng)險(xiǎn)。
其實(shí)這也是國(guó)家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，政策明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報(bào)銷又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項(xiàng)材料，才可以報(bào)銷的。所以說(shuō)公司不支付工資，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也是沒(méi)有道理的。
編后語(yǔ)
各種方式，都有利弊噠，公司要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臈l例和公司的實(shí)際情況，選取合適自己公司的方式。
【生育津貼該怎么算又該怎么發(fā)】相關(guān)文章：
生育津貼怎么算？怎么發(fā)？02-19
生育津貼怎么算09-01
生育津貼怎么算？09-04
2017生育津貼怎么算,怎么發(fā)05-04
生育津貼怎么發(fā)01-17
北京生育津貼怎么算？02-22
廣州生育津貼怎么算？02-23
北京生育津貼怎么算02-23
海南的生育津貼怎么算09-06