上海生育保險待遇申領新政參考

　　女職工必須累計繳納社保滿12個月或者連續(xù)繳納社保滿9個月 7月1日起，上海市將落實生育保險新政，政策中規(guī)定在上海市申領生育保險基金的女職工必須滿足條件：“累計繳納社保滿12個月或者連續(xù)繳納社保滿9個月”，不滿足條件的女職工將設置“等待期”。

　　對于不滿足繳費月數條件的在職生育女性，由生育保險基金按已繳費月數÷12后所得比例支付生育生活津貼，剩余部分由用人單位先行支付。待女職工繳費滿足“等待期”后，也就是待女職工實際累計繳費滿12個月或連續(xù)繳費滿9個月后，用人單位可至社保經辦機構申請撥付。

　　據了解，根據《上海市人民代表大會常務委員會關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》（2016年2月23日上海市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過）的規(guī)定，2016年1月1日及以后生產或流產的婦女取消了“晚育假”，同時增加了“生育假”30日，妊娠7個月以上（含7個月）順產的女職工可享受生育生活津貼基礎待遇98天，難產為113天，另外還可享受生育假30天的生育生活津貼，每多一胎可增加15天的享受期限；4個月以上（含4個月）7個月以下流產的生育生活津貼享受期限為42天；4個月以下流產（含宮外孕）的可享受生育生活津貼期限15天。

　　對于妊娠7個月以上（含7個月）包括不滿7個月早產的女職工可享受生育醫(yī)療費補貼3000元，3個月以上（含3個月）7個月以下自然流產的'女職工享受生育醫(yī)療費補貼500元，3個月以下自然流產的生育醫(yī)療費補貼待遇標準為300元，人工流產不享受不享受生育醫(yī)療費補貼。

　　對女職工而言，新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按最低標準計發(fā)；新規(guī)實施后，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。但對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到制約和限制。