成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

王幼君:產(chǎn)假休三年,退休順延三年

時間:2022-10-19 11:59:44 生育保險 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

王幼君:產(chǎn)假休三年,退休順延三年

  近日,媒體報道稱,北京市人大代表王幼君連續(xù)兩年建議,將女性產(chǎn)假延長至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障,以改善幼兒家庭緊張生活狀況。網(wǎng)上隨即對此展開熱議,有人贊同,認為此舉有利于女性就業(yè)者的權(quán)利保護,但也有人質(zhì)疑此舉是將女性重新“推”回家中,甚至加重女性就業(yè)歧視。

王幼君:產(chǎn)假休三年,退休順延三年

  王幼君接受新法制報專訪時稱,女性員工懷孕生孩子有段相當長的時間是無法工作的,這樣就會造成一些企業(yè)不愿意錄用女職工,這是個社會問題。如果通過政府的制度設(shè)計,解決了養(yǎng)育孩子過程中與企業(yè)勞動的沖突,那么企業(yè)就不會一味地排斥女員工了,反而促進了女性的就業(yè)。

  王幼君

  ●1959年11月1日出生,河北承德人

  ●北京市第十四屆人大代表、北京市工商聯(lián)常委、副主席

  “產(chǎn)假休三年,退休順延三年”

  近日,北京市人大代表王幼君建議,“將女性產(chǎn)假延長至3年,由財政或社保提供津貼”,這一言論引發(fā)網(wǎng)友熱議,到底是什么原因促使他提出這一建議呢?

  新法制報:是有什么事情觸動你,認為女性產(chǎn)假應該設(shè)置為3年?

  王幼君:在對周邊多個企業(yè)的女職員生活現(xiàn)狀進行調(diào)查后,發(fā)現(xiàn)企業(yè)育齡婦女承擔的巨大壓力和企業(yè)用人需求的矛盾引發(fā)了我的思考。一方面,新生兒的到來,需要母親耗費大量的時間與精力去育、照看;另一方面,企業(yè)對員工要求過高,往往需要生育后重返崗位的婦女全力以赴。長此以往,必然會導致家庭里時間與經(jīng)濟上的沖突,繼而造成家庭關(guān)系緊張。

  新法制報:什么時候開始提交這一建議的?

  王幼君:2012年末。

  新法制報:提議的具體內(nèi)容是什么?

  王幼君:首先,探討生育保險制度改革,使生育保險從企業(yè)保險走向社會保險;其次,符合國家法律法規(guī)生育的女性,建立3年帶薪產(chǎn)假保障制度,休產(chǎn)假的女性領(lǐng)半薪,薪水成本由社保負擔,退休時間也順延3年。在此基礎(chǔ)上,符合國家相關(guān)法律法規(guī)的情況下,建立育齡婦女職場回歸保障體系,有原單位的,協(xié)助原單位回歸;因種種原因流入社會的,在社保體系協(xié)助接受單位,幫助職業(yè)回歸,鼓勵和保障育后女性回歸職場、回歸社會。

  新法制報:還做過其他調(diào)研嗎?

  王幼君:主要是調(diào)研了中國有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定和世界主要國家或地區(qū)的產(chǎn)假政策,還有就是北京的養(yǎng)老保險運行情況。

  新法制報:按照你這一建議,會不會加重政府的財政負擔?

  王幼君:長期來看,并不會額外增加財政負擔,相當于讓休生育產(chǎn)假的女職工提前支取一部分社保,然后延遲退休年齡。而且補貼標準可依照當?shù)鼗竟べY標準制定。以北京為例,每年出生的孩子有十多萬個,一年補不了多少錢,政府負擔得起。

  新法制報:但其他不發(fā)達城市和中西部地區(qū)怎么辦?

  王幼君:生育津貼應依照當?shù)毓べY水平,不發(fā)達地區(qū)勞動力收入水平相應低,這部分財政支出也會較低。

  “女職工愿不愿意,看有沒有條件”

  目前法律為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益,規(guī)定休產(chǎn)假期間,單位不得開除女職工。而王幼君建議若女職工選擇產(chǎn)假,則必須離開職場,待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班,則自動喪失產(chǎn)假資格,恢復工作女性的正常身份。

  新法制報:你的建議是否包含了緩解就業(yè)壓力的思考?

  王幼君:不包含。

  新法制報:按照目前的法律,為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益,規(guī)定休產(chǎn)假期間,單位不得開除女職工,但你的提議恰恰是讓女職工自動選擇放棄。

  王幼君:你的理解有誤。我不是讓女職工自動放棄就業(yè)權(quán)益。我的提議和目前法律是一個補充的關(guān)系,并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定,(但我給出的是讓女性)多一份選擇權(quán)。如果希望休假帶孩子,那么政府給你發(fā)放津貼;你希望繼續(xù)上班,就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。而選擇產(chǎn)假能領(lǐng)取津貼,則必須離開職場,待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè),并且延遲幾年才可以領(lǐng)取退休金;3年期間若母親上班,則自動喪失產(chǎn)假資格,恢復工作女性的正常身份。

  新法制報:你調(diào)研過女職工的意愿嗎?

  王幼君:女職工愿不愿意,看有沒有制度條件。我認為政府有義務(wù)創(chuàng)造這種條件。我們企業(yè)1000多人,其中女職工占半數(shù)。我也問過一些女職工的意見,她們很多人是獨生子女,生完孩子回來工作身心俱疲,帶孩子受影響,工作晉級也不利,從職場競爭的角度來說,進步也很小。綜合來看,不如踏實回家?guī)Ш⒆,等孩子入托,家庭負擔減輕再以全新的狀態(tài)回到職場。

  “企業(yè)不會排斥,反而會促進女性就業(yè)”

  2012年通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假。而在德國,德國“產(chǎn)假”分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假,最長可以休至孩子滿3歲。其中,大約一年為有償假期。產(chǎn)假休多長時間合適,一直存在爭議。

  新法制報:國外產(chǎn)假一般多長時間?

  王幼君:在瑞典,父母共享16個月的帶薪產(chǎn)假,費用由國家和雇主分攤。在中歐國家也許是立法規(guī)定“育兒假”最長的地方。在捷克和斯洛伐克,母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假,這個假期也可以讓給父親來休。并且,如果孩子身患殘疾,育兒假還可延長至6年。但不過在美國,不帶薪產(chǎn)假僅為12周,父親也同樣,這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。

  新法制報:國內(nèi)有率先嘗試延長產(chǎn)假時間的地方嗎?

  王幼君:我未準確掌握。

  新法制報:很多網(wǎng)友覺得3年產(chǎn)假會不會過長,反而對勞動力造成一種浪費。

  王幼君:愿意休98天,還是愿意休3年的選擇權(quán)在個人。

  新法制報:幾年的職場斷檔,女性再就業(yè)是否可行?

  王幼君:休產(chǎn)假過程中,女性除了帶孩子還可以適當學新東西,以便重新進入勞動力市場。“這也帶動了企業(yè)的活力,使社會更有效地運轉(zhuǎn),更有利于女性的就業(yè)和發(fā)展。”

  新法制報:網(wǎng)友們質(zhì)疑聲很多,因為這樣的制度可能會加劇企業(yè)對女性用工的排斥。

  王幼君:不會,恰恰相反,目前的政策安排對女性非常不利,因為每個企業(yè)都知道,女性員工會懷孕會生孩子,有一個相當長的時間是無法工作的,這樣就會造成一些企業(yè)不愿意錄用女職工,每年畢業(yè)季都會出現(xiàn)這樣的報道,這是個社會問題。那么我們?nèi)绻ㄟ^政府的制度設(shè)計,解決了養(yǎng)育孩子過程中和企業(yè)勞動的沖突,那么企業(yè)就不會一味地排斥女性了,反而促進了女性的就業(yè)。

  而且可以通過政策安排來解決一些問題。如目前規(guī)定女性比男性早退休,但實際上,女性平均壽命比男性還長,所以女性產(chǎn)假和退休期“置換”是可行的。

  新法制報:也有網(wǎng)友提出,讓母親和父親修一年產(chǎn)假的制度安排,更人性化,對此,你怎么看?

  王幼君:就我個人觀點而言,這在目前實現(xiàn)起來還有一定難度,且應該先把女性產(chǎn)假延長解決。我建議的出發(fā)點是認為,0至3歲孩子的成長與親子互動非常重要,在這個過程中,母親的作用是無可替代的。另外,現(xiàn)在社會競爭激烈,父親也要面臨賺錢養(yǎng)家的任務(wù)。

  “我們是奔著理想去的”

  這并不是王幼君第一次提議延長產(chǎn)假,自2012年起,他已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關(guān)于延長女性產(chǎn)假的建議。許多網(wǎng)民認為他出發(fā)點是好的,讓女性權(quán)利得到了保障,但也有許多人認為這是作秀,社會評價褒貶不一。面對輿論,王幼君怎么回應?

  新法制報:目前,你的提議得到了政府方面的回應嗎?

  王幼君:“延長產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復,對方稱“不能解決,需要協(xié)調(diào)其他部門”。去年的建議,得到的回復是“和國家上位法不匹配”。我并不想改變基本的法律原則,這個提議并非是“一刀切”地延長所有女性產(chǎn)假,而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利,“可以自愿選擇”。

  新法制報:根據(jù)國情,有沒有考慮提議更具操作性的方案?

  王幼君:延長職業(yè)女性產(chǎn)假與延遲退休配套執(zhí)行,這樣的安排相當于休產(chǎn)假的女性將其勞動、工作義務(wù),以及向社保體系交納各種稅費的時期向后推遲3年,考慮到經(jīng)濟發(fā)展的因素,還延長勞動時間2年。

  新法制報:有網(wǎng)友質(zhì)疑這項提議明顯缺乏操作性,并進而視你的行為為作秀,你如何看待?

  王幼君:我們是奔著理想去的。今年實現(xiàn)不了,也要試著朝這個方向努力,也就是提供給女性們更多的選擇自由,同時給社會給企業(yè)減少一些負擔。

  新法制報:對于網(wǎng)友“職工養(yǎng)老保險基金專為小部分群體過高投入不公平”的質(zhì)疑,你怎么看?

  王幼君:從相應的延后退休,3年置換5年的角度看,不存在不公平。

  新法制報:下一步,你會怎么做?

  王幼君:今年夠嗆了,明年再繼續(xù)提。

http://www.dgxbdz.com/

【王幼君:產(chǎn)假休三年,退休順延三年】相關(guān)文章:

休產(chǎn)假的請假條10-25

休產(chǎn)假的請假條07-29

休產(chǎn)假的請假條模板07-26

續(xù)休產(chǎn)假請假條01-11

關(guān)于休產(chǎn)假的請假條12-20

續(xù)休產(chǎn)假請假條模板08-06

續(xù)休產(chǎn)假請假條及相關(guān)問題07-19

教師休產(chǎn)假請假條01-06

續(xù)休產(chǎn)假請假條15篇06-09

教師休產(chǎn)假的請假條12-26