“3年產(chǎn)假后再就業(yè)”是否可行？
代表建議女性可休3年產(chǎn)假但需離職
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。
“3年?休不起!”昨日，多名網(wǎng)友和受訪女性擔(dān)心，延長產(chǎn)假對(duì)職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。
實(shí)際上，針對(duì)女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國兩會(huì)期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產(chǎn)假延長至一年，還應(yīng)為男士設(shè)立“陪產(chǎn)假”。2011年，全國政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵(lì)部分女性回歸家庭，政府要補(bǔ)貼承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的家庭”。
該不該延長產(chǎn)假?延長多久合適?昨日，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上進(jìn)行了熱烈討論，新京報(bào)記者也采訪了多位女性。
現(xiàn)行的女職工產(chǎn)假是否夠用?
昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個(gè)月的產(chǎn)假長度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。
“延長產(chǎn)假有一定合理性。”中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”
31歲的國企職員鄒小姐稱，她當(dāng)媽媽后，一年沒有睡好過。產(chǎn)假休了5個(gè)月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當(dāng)好一個(gè)媽媽更重要。”
不過，多名受訪者均認(rèn)為，產(chǎn)假休3年“有點(diǎn)長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個(gè)家庭角色了，這不公平。”剛當(dāng)媽媽的吳小姐認(rèn)為，產(chǎn)假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時(shí)間哺乳、陪伴孩子。
一名從事媒體工作的準(zhǔn)媽媽表示，產(chǎn)假延長至半年是較容易操作的，對(duì)個(gè)人、家庭和單位各方來說，都能夠平衡。“畢竟按照現(xiàn)有政策，將所有的'產(chǎn)假加起來，也接近半年了。”
“3年產(chǎn)假后再就業(yè)”是否可行?
調(diào)查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產(chǎn)假、3年后再找工作的觀點(diǎn)。
30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進(jìn)入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實(shí)際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎(chǔ)，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。
網(wǎng)友Mingel指出，3年產(chǎn)假也意味著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)假3年后職業(yè)幾乎相當(dāng)于重新開始，假設(shè)三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業(yè)還會(huì)愿意聘請(qǐng)育齡女性嗎?”
“準(zhǔn)媽媽”白女士認(rèn)為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會(huì)脫節(jié)，“除非媽媽能夠利用這兩三年時(shí)間進(jìn)修，否則再找工作很難”。
不過，也有少數(shù)受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示，產(chǎn)假休四五個(gè)月，自己的核心業(yè)務(wù)可能已經(jīng)被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調(diào)整一下自己，重新找份工作。
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