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中國勞動法產(chǎn)假的最新規(guī)定

時間:2022-07-19 19:49:33 生育保險 我要投稿
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中國勞動法關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定

  我國勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

  "女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。

  根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

  對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

  2.女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

  3.勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:

  一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  二、 產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定

  至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權(quán)休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。因此,單位可以根據(jù)實際情況需要,自主確定男職工是否休產(chǎn)假,以及時間長短與待遇。

  江西關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

  《江西省計劃生育條例》第三十條 實行晚婚、晚育的夫妻,其所在單位或者戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予表揚和獎勵;其中屬于干部、職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護理假7日;假期工資和獎金照發(fā);農(nóng)民晚婚晚育的,免除夫妻雙方1 年的集體義務(wù)工。 女方年滿23周歲初婚的為晚婚,已婚女子24周歲以上生育第一胎的為晚育。

  國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四個月左右產(chǎn)假。

  勞動法62條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際 。

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