男職工交生育保險的作用

　　好多事不能細想，因為一琢磨就覺得不對勁。比如大家常掛在嘴邊的五險一金，這五險里的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷險我都能理解，但生育險，為啥人人都得交呢?生孩子的保障給女職工上就好啦，為啥男職工也得“連坐”呢?

　　不過話說回來，生育險這個東西是由用人單位按月繳費，職工個人不需要負責。用人單位以在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的`基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%-1%的比例繳納生育險。各地繳納比例會有所差異，比如北京的繳納比例是0.8%，廣州則為0.85%。當然，雖說是你單位繳納，不用自掏腰包，但如果你非要理解成羊毛出在羊身上，也不是不可以。

　　男職工怎么享受生育險呢?

　　1、休帶薪產(chǎn)假

　　媽媽們生完能休產(chǎn)假，其實爸比們一般也有15天的陪產(chǎn)假，這個假還可以領津貼(其實說白了就是照常發(fā)工資)，相當于多了個大年假唄。

　　2、妻子若無生育險，可以用丈夫的

　　如果妻子并沒有工作或是沒有繳納生育保險，就可以拿丈夫的生育險來用了。一般來說，男方可以報銷生育費用的50%左右。條件是：男職工正常繳納生育保險且連續(xù)繳納滿10個月。同時，男職工還需要提供配偶無收入的證明，這個證明就是妻子的就業(yè)失業(yè)證明，如果沒有，就由男方職工單位或者其所在社區(qū)開具即可。(PS：各地具體報銷比例有所差異，建議問問單位HR。)

　　2017男性生育保險新政策如下：

　　1、男方生育險報銷流程中同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

　�、欧�合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

　　⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

　　2、男方生育險報銷流程中符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經(jīng)辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

　　4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

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