2017年生育津貼怎么算？
以北京為例�！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定：
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育津貼報(bào)銷的金額一般是，最近一次申報(bào)基數(shù)核定時(shí)，生育保險(xiǎn)基數(shù)平均數(shù)÷30×128，但是具體還是要以社保局實(shí)際報(bào)銷的金額為準(zhǔn)。
所以就有下一個問題了，怎么發(fā)?
生育報(bào)銷都是生產(chǎn)后才報(bào)銷的，但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā)，發(fā)放的金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發(fā)
在具體發(fā)放時(shí)，一般考慮到以下3個發(fā)放形式：
按照員工平時(shí)工資，正常發(fā)放，生育津貼報(bào)銷，再沖抵公司支出;
產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;
部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報(bào)銷后，再比較生育津貼額和實(shí)際已發(fā)放額，進(jìn)行比較扣減。
1、第一種方式發(fā)放需要注意
員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報(bào)銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、第二種方式存在一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)
未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒有，感受也會不太好，同時(shí)要幫助員工繳納其個人部分的五險(xiǎn)一金，生育津貼報(bào)銷下來后，要注意公司墊付的個人五險(xiǎn)一金部分。
不過好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。
3、第三種方式比較討巧
可以界定一個數(shù)，扣除五險(xiǎn)一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報(bào)銷之后，再進(jìn)行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。
在這里，第二種和第三種，大家可能會擔(dān)心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的風(fēng)險(xiǎn)。
其實(shí)這也是國家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，政策明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報(bào)銷又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項(xiàng)材料，才可以報(bào)銷的。所以說公司不支付工資，嚴(yán)格來說，也是沒有道理的。
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產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的`標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
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