生二胎有產(chǎn)假可以休嗎？

　　有人為，生二胎可以休產(chǎn)假嗎?女職工的產(chǎn)假并沒有區(qū)分一胎或二胎的情況，只要有懷孕生育的事實，女職工提出休產(chǎn)假，用工單位應當同意。具體可以參考當?shù)叵嚓P部門以及法規(guī)的的規(guī)定。有關生二胎是否可以有產(chǎn)假的內容由小編為您介紹。

　　生二胎有產(chǎn)假嗎?

　　根據(jù)國務院出臺的.《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

　　有上述可知，女職工生二胎是可以享受產(chǎn)假的。

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　　上海對于生二胎的產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，女職工生育第二胎已經(jīng)不符合該《條例》對晚育的規(guī)定。上海生育“單獨二孩”的女職工符合計劃生育規(guī)定，應享受《婦保法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎勵。

　　產(chǎn)前，女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤;不休產(chǎn)前假的，給予工間休息，每天休息一小時。

　　由此可知，上海生二胎可以享受產(chǎn)假，但不能享受晚育假。

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