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南京職工生育保險繳費比例最新調整

時間:2021-02-07 20:11:14 生育保險 我要投稿

南京職工生育保險繳費比例最新調整

  昨天,市人社局、財政局聯(lián)合發(fā)文,自2017年1月1日起,我市職工生育保險繳費比例調整為用人單位職工工資總額的0.8%。

南京職工生育保險繳費比例最新調整

  與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種有所不同,生育保險是由用人單位繳納的,個人無需繳費。我市職工生育保險單位繳費比例原先為職工工資總額的0.5%,此次調高0.3個百分點,調整為職工工資總額的0.8%。

  “2015年之前我市職工生育保險費率一直為0.8%,隨著《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的施行,全省統(tǒng)一調整為0.5%。”市人社局醫(yī)保處相關人士解釋,由于生育保險基金缺口較大,經(jīng)省、市人民政府同意,此次重新恢復為0.8%。“通俗地講,就是錢不夠花了。”

  記者了解到,隨著二孩時代的全面來臨,我市職工生育保險基金已經(jīng)出現(xiàn)缺口。根據(jù)市社會保險2015年度信息披露,2015年,我市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)基金都有結余,只有生育險結余出現(xiàn)了負數(shù)。2015年,生育保險收入6.47億元,基金收入看似龐大,但支出更加可觀,達到11.18億元,結余-4.71億元,是“五險”中唯一一個結余出現(xiàn)負數(shù)的險種。目前,市社會保險2016年度信息尚未出爐,不過相比2015年,2016年出生的二孩更多,基金支出只增不減。

  而根據(jù)政策規(guī)定,2015年江蘇就建立了生育保險費率動態(tài)調整機制,要求各設區(qū)的市要將基金征繳收入和待遇支出的變化、累計結余的可釋放水平和月平均支付水平等關鍵性指標作為監(jiān)控的重點,及時發(fā)現(xiàn)運行風險。當設區(qū)的市生育保險基金運行出現(xiàn)當期赤字,且全市累計結余可釋放水平(即全市累計結余/全市當期月平均赤字)不足15個月時,可上調生育保險費率;當設區(qū)的市生育保險基金運行當期結余,且全市累計結余超過15個月平均支付水平(即全市累計結余/全市當期月平均支出)時,可下調生育保險費率。當基金出現(xiàn)運行風險時,各設區(qū)的市應向省人社廳、財政廳報告,啟動費率調整程序。

  據(jù)介紹,參加生育保險的'職工,不僅在懷孕產檢和生產時能夠報銷生育醫(yī)療費用,還能享受生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的,享受128天的生育津貼。也就是說,不管職工何時生,是生第一個還是生第二個小孩,只要符合規(guī)定,都可享受128天產假津貼。

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  如何申領生育津貼

  1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領流程

  參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內,由單位經(jīng)辦人攜帶(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);(2)結婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1~10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領。醫(yī)保中心審核材料后,確認符合享受生育保險待遇的,按相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠。生育津貼按月發(fā)放,職工分娩或流(引)產當月開始享受。

  注:申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。流(引)產不享受一次性營養(yǎng)費。

  2、【社保查詢,五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準

  (1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產假的女職工,由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。

  (2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的,以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準),按照人口計生部門規(guī)定的產假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的,不再重復享受。

  (3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

  (4)用人單位發(fā)放的產假工資低于生育津貼標準的,由用人單位按規(guī)定標準補足

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