上海2014年生育保險新政策
上海2014年生育保險新政策1
上海生育保險待遇調整 計劃內二胎不享受晚育假，上海調整生育保險待遇 產假增至98天，上海新的生育保險政策：
為進一步做好《社會保險法》的貫徹實施工作，根據《社會保險法》的有關規(guī)定，現(xiàn)就調整本市現(xiàn)行有關生育保險政策通知如下：
一、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中關于生育保險繳費費率和生育保險待遇支付渠道的規(guī)定調整為：
(一)用人單位每月按繳費基數(shù)0.8%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險費，個人不繳納城鎮(zhèn)生育保險費。
(二)從業(yè)生育婦女享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼由城鎮(zhèn)生育保險基金支付。
二、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中關于從業(yè)婦女生育生活津貼計發(fā)基數(shù)的規(guī)定調整為：
(一)從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。
(二)從業(yè)婦女生產或者流產時所在用人單位的'上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
(三)從業(yè)婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。
三、本通知自20xx年7月1日起實施，有效期自實施之日起5年。
國婦嬰順產拿醫(yī)�？�，先預存4000元，結算的時候如果你發(fā)生了4750元的費用，先從醫(yī)保卡里拉光所有余額比如我是500，自己另出1500元，剩下的部分按照國家出85%，個人出15%來結算，返還你。
4000-(4750-500-1500)*15%-1500=20xx.5
412.5+1500=1912.5(自費的部分)
不管是順產還是破腹產，注意要和醫(yī)院的醫(yī)生說用藥和住病房都要是國家醫(yī)保范圍內的，范圍外的全部自費。
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一、上海生育保險繳費不滿一年的
參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼為2892元。
二、上海生育保險繳費滿一年的
1、上海生育醫(yī)療費報銷
�、偃焉�7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫(yī)療費補貼3000元；
②妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼500元；
�、廴焉�3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費補貼300元。
2、上海生育津貼報銷標準
�、倥毠ど硎�98天產假，產前可以休假15天；
②難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
�、鄯嫌媱澤碛龡l件的，增加晚育假30天；
④女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；
�、輵言袧M4個月流產的，享受產假42天。
3、上海生育生活津貼報銷標準
�、購臉I(yè)婦女
（1）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于上海市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。
（2）從業(yè)婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
�。�3）從業(yè)婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。
②失業(yè)婦女
失業(yè)婦女的月生育生活津貼，按上海市人力資源社保局規(guī)定的最低標準計發(fā)。
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