2021年晚婚婚假?lài)?guó)家規(guī)定
生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。接下來(lái)由小編為大家整理出2021年晚婚婚假?lài)?guó)家規(guī)定，希望能夠幫助到大家！
2021年晚婚婚假?lài)?guó)家規(guī)定
我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，當(dāng)男性達(dá)到25歲，女性達(dá)到23歲時(shí)，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年齡的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基礎(chǔ)上增加結(jié)婚天數(shù)和休假天數(shù)，雙方達(dá)到雙方的`利益，增加婚假工資、獎(jiǎng)金、夜班假工資和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額由個(gè)人所屬單位規(guī)定，但獎(jiǎng)勵(lì)金額不得少于同一人在同一期間的平均水平，不影響其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)勵(lì)、半年度獎(jiǎng)金、年度終局等。
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議了《人口與計(jì)劃生育法》修正案（草案），刪除了獎(jiǎng)勵(lì)晚婚夫婦和獨(dú)生子女父母的規(guī)定。自2016年1月1日起，取消晚婚假的政策。
關(guān)于婚假的相關(guān)法律規(guī)定：
1．3天婚假可按婚齡（20歲、22歲）享受。
2．符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）者，可按當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育規(guī)定享受晚婚假10-30天（含法定婚假3天）。此假期于2016年1月1日取消。
3．如果男女在結(jié)婚時(shí)不在同一地點(diǎn)工作，則根據(jù)該距離，他們可以得到休假。
4．探親假期間結(jié)婚（探親）的，不得再休假。
5．婚假的休假時(shí)間是一個(gè)連續(xù)不間斷的假期，包括兩天的時(shí)間。
6．再婚夫婦可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
關(guān)于享受婚假期間的工資待遇：
在婚姻和休假期間，工資即帶薪假。在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的，除規(guī)定的最高婚假3天外，給予7天的額外假期。如果一個(gè)晚婚的人住在一個(gè)城鎮(zhèn)，但沒(méi)有工作，或者一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的老板，相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)通常是由居委會(huì)或鎮(zhèn)政府給予的。晚婚人員是私營(yíng)企業(yè)職工的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予婚假，與國(guó)有企業(yè)相同。
自2015年12月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)成立以來(lái)，通過(guò)了《人口與計(jì)劃生育法》，《中華人民共和國(guó)人民代表大會(huì)》相繼修訂了《地方計(jì)劃生育條例》。據(jù)調(diào)查，安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏等至少9個(gè)省正式頒布了新的計(jì)劃生育條例。在這九個(gè)地方，新規(guī)定取消了晚婚假，并對(duì)產(chǎn)假和伴侶照料假作了一些調(diào)整。
經(jīng)調(diào)整，山西有30天的婚假，安徽、江西有158天的產(chǎn)假，廣西、寧夏的男嬰產(chǎn)假已延長(zhǎng)到25天。此外，對(duì)北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南的計(jì)劃生育條例草案提出了意見(jiàn)，也供省人大審議。
勞動(dòng)法年假規(guī)定——工資計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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