蘇州《市職工生育保險管理辦法》解讀

　　為進一步完善蘇州市職工生育保險制度，明確生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范生育保險經(jīng)辦流程，維護職工的合法權(quán)益，蘇州市政府出臺了《蘇州市職工生育保險管理辦法》(蘇府規(guī)字〔2015〕2號)，人社局制定了《關(guān)于貫徹〈蘇州市職工生育保險管理辦法〉的有關(guān)規(guī)定》(蘇人保規(guī)〔2015〕6號)。與原辦法相比，新辦法下調(diào)了繳費比例，同時參保職工的`待遇卻得到了提高，在經(jīng)辦流程和待遇支付方式上也做出了創(chuàng)新和簡化。

　　《蘇州市職工生育保險管理辦法》包括總則、生育保險基金、生育保險待遇、生育保險管理和監(jiān)督、附則共五章,43條，貫徹規(guī)定共21條，分別對生育保險保障范圍、生育保險基金征繳管理、生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)、生育保險經(jīng)辦流程以及定點單位管理等幾個方面做出了明確和規(guī)定。

　　根據(jù)省政府94號令要求，新辦法將生育保險繳費費率從原來的1%下調(diào)至0.5%，并建立起生育保險繳費比例動態(tài)調(diào)整機制。此舉一方面是為了均衡和降低用人單位生育費用負擔(dān)，另一方面是為了保證生育保險基金平穩(wěn)可持續(xù)運行。

　　調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)，《辦法》更加人性化，主要包括晚育的女職工增加30天生育津貼、生育的女職工增加8天生育津貼、符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的男職工增加10天護理假生育津貼等。

　　社保經(jīng)辦機構(gòu)在生育保險的經(jīng)辦流程上做出了簡化，在待遇的支付環(huán)節(jié)積極創(chuàng)新，開展如一次性生育營養(yǎng)補助與一次性產(chǎn)前檢查補貼通過社會保障卡金融功能直接支付給參保人等便民舉措。

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