2015江蘇男職工可享受10天生育津貼
南京市政府昨天公布了貫徹《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的實施意見，增列了享受生育津貼的七類情況。其中，男職工也可以享受10天的生育津貼。
該實施意見明確，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。這次的文件提出，增加職工下列休假期間享受生育津貼：
1.妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;
2.實行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;
3.實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;
4.放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器，享受2天的生育津貼;
5.參加生育保險的男職工符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
根據(jù)規(guī)定，生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出的部分用人單位不得截留。這一實施意見規(guī)定的職工生育保險待遇自2014年10月1日起享受。女職工婦科專項檢查的費用自2014年10月1日起，由基本醫(yī)療保險基金支付。
我國生育保險制度：
我國生育保險的現(xiàn)狀是實行兩種制度并存：
第一種是由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的.產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第二種是生育社會保險。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);生育醫(yī)療費包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費(超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由職工個人負(fù)擔(dān))以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費。
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