2015廣東職工生育津貼須由用人單位逐月墊付
廣東職工生育津貼須由用人單位逐月墊付
新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日起施行。新規(guī)有哪些亮點?與舊規(guī)相比有何不同?省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，新規(guī)增加17條條款，包括新增生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付等。同時，對生育津貼與工資的關(guān)系、生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等問題進行細(xì)化。
該負(fù)責(zé)人介紹，此次修訂重點是落實《社會保險法》，結(jié)合廣東實際，強化生育保險在保障職工生育期獲得的.基本醫(yī)療和生活保障、均衡用人單位費用負(fù)擔(dān)、促進公平就業(yè)。新規(guī)明確享受生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化生育醫(yī)療費用支付范圍和生育津貼計發(fā)辦法，增加享受計劃生育手術(shù)休假的生育津貼。理順生育津貼與工資的關(guān)系，規(guī)定職工已享受生育津貼的，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。并明確職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按實際參加工作月份數(shù)計算。
新規(guī)還增加對生育津貼申領(lǐng)的具體規(guī)定：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
在生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，新規(guī)比舊規(guī)更詳細(xì)。
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