常見的工傷保險問題有哪些

　　所謂工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。下面小編整理了常見的工傷保險問題，供大家參閱。

　　1、雇主可以享受工傷保險待遇

　　意見規(guī)定，有雇工的個體工商戶應當為雇工繳納工傷保險費，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費的，雇主可以享受工傷保險待遇。

　　2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定

　　供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動能力鑒定委員會可以委托當地勞動能力鑒定委員會鑒定。

　　3、企業(yè)破產、解散職工的鑒定

　　企業(yè)依法破產、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進行勞動能力鑒定。

　　4、職工單位常駐外省市的怎么選擇醫(yī)療機構

　　工傷職工所在單位屬于常駐外省市的，工傷職工可以在當地選擇一家鄉(xiāng)級(含)以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和本市一家工傷醫(yī)療服務機構作為本人工傷就醫(yī)的醫(yī)療機構。工傷保險基金支付費用的范圍按北京市工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、退休后患職業(yè)病的工傷認定

　　企業(yè)職工退休后被診斷為職業(yè)病的，應當自診斷之日起一年內辦理工傷認定手續(xù)。認定工傷后進行勞動能力鑒定，達到傷殘等級的按照工傷保險規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　6、終止或解除勞動關系后的工傷認定

　　終止或解除勞動關系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位承擔工傷保險責任，自診斷之日起一年內，可由該單位委托區(qū)縣勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定，鑒定結論為傷殘1至4級的人員，勞動保障行政部門核發(fā)《工傷證》。自核發(fā)《工傷證》的次月享受工傷保險待遇。未達到退休年齡的，核定傷殘津貼以終止或解除勞動關系時的本人工資為基數，本人工資低于當年本市上一年度職工月平均工資60%的`，以本市上一年度職工月平均工資60%核定，單位參加工傷保險的由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，各項工傷保險待遇由單位支付。鑒定結論為傷殘5至10級的人員，由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位按照工傷保險規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后終止工傷保險關系。

　　7、復轉軍人退休后舊傷復發(fā)的工傷認定

　　持有因戰(zhàn)、因公負傷致殘革命傷殘軍人證的復轉軍人，在企業(yè)已辦理退休手續(xù)后舊傷復發(fā)的，可按照工傷保險的有關規(guī)定申請工傷認定，辦理申請工傷認定手續(xù)時應持《革命傷殘軍人證》和《退休證》及醫(yī)療機構的診斷證明。自勞動保障部門核發(fā)《工傷證》之日起，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　1至4級的工傷職工，復查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，傷殘津貼進行調整，傷殘等級每變化一級，在其復查鑒定前領取傷殘津貼的基礎上，增加或減少本人原工資的5%。復查鑒定后傷殘等級由1至4級變化為5-10級的，從鑒定結論次月起停發(fā)傷殘津貼。1至4級的工傷職工到達退休年齡時停發(fā)傷殘津貼，辦理退休手續(xù)時，傷殘津貼高于養(yǎng)老保險金的，由用人單位持退休審批表到社保經辦機構辦理補差手續(xù)。

　　1至4級的工傷職工繳納基本醫(yī)療保險費的基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%進行核定。

　　5至10級的工傷職工，舊傷復發(fā)后傷殘等級發(fā)生變化的，一次性傷殘補助金不再重新核定和補發(fā)，傷殘等級達到1至4級的，應退出生產崗位，從鑒定結論的次月起開始享受傷殘津貼待遇。核定傷殘津貼應以本人復查鑒定結論前十二個月的平均工資為基數，本人工資低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%進行核定，高于本市上一年度職工月平均工資300%的，以本市上一年度職工月平均工資300%進行核定

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