單位未足額交工傷保險費要怎么辦

　　導語：用人單位為勞動者購買工傷保險是相關法律的規(guī)定，由于勞動者不用出錢也可以當做一種福利吧。但是有的用人單位卻沒有履行相關的法律規(guī)定來交滿工傷保險。那單位未足額交工傷保險費怎么辦？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

　　單位未足額交工傷保險費怎么辦

　　用人單位未足額繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應補足差額。單位未足額參保致工傷待遇損失應負賠償責任。

　　工傷賠償標準

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區(qū)經濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標準也是不一樣的。

　　申請工傷認定期限

　　當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的.期限內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

　　工傷賠償程序

　　1、包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

　　2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。

　　3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。

　　4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執(zhí)行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

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