河北省工傷保險實現省級統(tǒng)籌
日前，我省下發(fā)《河北省工傷保險省級統(tǒng)籌實施意見(試行)的通知》，從今年1月1日起，河北省工傷保險實現省級統(tǒng)籌，工傷保險制度政策、繳費管理、基金管理、工傷認定和勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付和業(yè)務流程信息系統(tǒng)實現“六統(tǒng)一”。
工傷保險繳納多少，由繳費基數乘以繳費費率來確定。從2014年1月1日起，全省統(tǒng)一按照參保單位上年度全部職工工資總額核定繳費基數。各設區(qū)市(包括定州市、辛集市)在核定工作中涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的，統(tǒng)一使用上年度河北省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務派遣人員)平均工資。已公布的2013年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42532元。
在新的'費率管理辦法出臺、基金完成上劃之前，各市應在確保本地基金收支平衡的前提下，暫執(zhí)行本地原費率政策;為確保全省基金收支的平衡，各地費率一律不得下浮。
工傷保險繳納的費用有了全省統(tǒng)一標準，工傷認定和勞動能力鑒定也是全省一個樣。各市要嚴格按照有關政策、標準規(guī)定和法定時限、工作流程，以及全省統(tǒng)一的工傷認定、勞動能力鑒定文書內容、格式開展工傷認定、勞動能力鑒定工作。工傷認定、鑒定、經辦機構以及用人單位、工傷職工之間要嚴格按照法定程序、規(guī)定期限和可追溯的方式相互轉遞、送達文書檔案。今年起，河北省還要建立工亡案件和重大傷亡事故工傷認定前向省報備制度，進一步完善工傷認定聯席會和案例分析會制度。
2014年1月1日以后發(fā)生的工傷事故，核定工傷保險待遇時涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的，統(tǒng)一使用上年度河北省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務派遣人員)平均工資作為計發(fā)標準。各地在計發(fā)工傷保險待遇時，以2013年全省和各市社平工資為基點，按照就高原則，凡是高于全省社平工資標準的，仍按本地2013年度社平工資核定標準，直到全省社平工資超過本地2013年度社平工資標準。
此外。從今年起，各地不再提取工傷預防費。已經提取的工傷預防費，未經省人社、財政部門同意不得使用。工傷職工需要進行工傷康復的，原則上應當到經省確定的工傷康復協議試點機構進行。
參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷事故后，單位必須在事故發(fā)生24小時之內，向所屬社會保險行政部門工傷認定機關和轄區(qū)社保局工傷保險經辦機構報告。工傷職工應當到簽署了服務協議的轄區(qū)醫(yī)療機構進行就醫(yī)、治療。病情危急時可送往就近醫(yī)療機構進行搶救，待病情穩(wěn)定后，轉往協議醫(yī)療機構治療。
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