2017年工傷認定材料
2017年工傷認定材料如下：
(1)職工個人的工傷認定申請書(內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);
(2)受傷害職工的有效身份證明;
(3)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;
(4)用人單位事故調(diào)查報告書(個人申報的不必提供);
(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復(fù)印件);
(6)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。
(7)其它特殊情況需要提交的有關(guān)證明材料。
以上2、3、5(身份證明)、6、7項材料需提供原件及復(fù)印件，經(jīng)核實后留存復(fù)印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。
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申請工傷保險的三大爭議
要認定成工傷，才能使用工傷保險，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這幾個方面。
工傷保險涉及到用人單位和受傷職工的利益，工傷事故也需具體問題具體分析，因此，掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好的維護自己權(quán)益。現(xiàn)在就來看看權(quán)威政策解讀吧。
工傷認定爭議
一年內(nèi)申請工傷認定
如果職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未在規(guī)定的時間(30日內(nèi))向社會保險行政部門提出工傷認定申請，那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負擔(dān)。
申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險行政部門的工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動能力鑒定爭議
收到鑒定15日內(nèi)可提出再鑒定
勞動能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服而產(chǎn)生的爭議。
被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向深圳市勞動能力鑒定委員公申請復(fù)審，或直接向廣東省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。廣東省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。
工傷待遇爭議
協(xié)商不成可提出仲裁申請
職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按處理勞動爭議的.有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)生爭議后，雙方可協(xié)商解決;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，除另有法律規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
如果職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生了工傷保險待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復(fù)查和行政復(fù)議、行政訴訟的途徑處理。
工傷保險爭議的發(fā)生在所難免，為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險爭議，勞動者和用人單位都應(yīng)了解自身的合法權(quán)益、相關(guān)的法律法規(guī)以及解決爭議的適用程序。
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