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2017常德工傷保險繳費費率
從1月1日起，全市開始實行新的工傷保險繳費費率。
去年底，根據(jù)市人社局、市財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率的通知》，我市實行新的工傷保險繳費費率，行業(yè)工傷風險類別從原來的三類細化為現(xiàn)在的八類，基準費率由原來的1.0%、2.0%、3.0%變?yōu)?.9%、1.0%、1.5%、1.7%、1.8%、2.4%、2.5%、2.7%。按新的繳費費率計算的工傷保險費在1月的工傷保險征繳單上具體體現(xiàn)。
據(jù)了解，實行新的費率后，多數(shù)企業(yè)的工傷保險費是降低的，但部分高危行業(yè)費率或?qū)⑸仙�。比如，過去同屬于第二類的房地產(chǎn)業(yè)和房屋建筑業(yè)，老的基準費率都是2.0%。細化后，房地產(chǎn)業(yè)列入第二類，繳費費率下降;房屋建筑業(yè)由于行業(yè)風險較高被列入第六類，繳費費率上升。
常德市實施《工傷保險條例》辦法
第一章 總 則
第一條 根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱條例)和《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、經(jīng)費自收自支(含實行企業(yè)化管理)的事業(yè)單位(以下稱用人單位)，必須依照本辦法的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。離退休或者超過法定退休年齡的人員，不參加工傷保險。
第三條 工傷保險費的征繳按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和《湖南省實施〈社會保險費征繳暫行條例〉辦法》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的職工名單、月工資標準、繳費金額及享受工傷保險待遇職工的情況在本單位內(nèi)定期公示，并將相關(guān)情況記入《工傷保險手冊》。
用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當積極采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 市勞動保障行政部門負責全市工傷保險工作, 并具體管理下列兩類單位的工傷保險工作：
(一)駐各區(qū)、縣(市)(不含武陵區(qū))養(yǎng)老保險關(guān)系由市管理的用人單位;
(二)市城區(qū)市屬以上用人單位、市屬改制企業(yè)、市直部門招商引資企業(yè)、市工商局登記發(fā)照的私營企業(yè)，德山開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)用人單位。
武陵區(qū)勞動保障行政部門負責區(qū)屬用人單位及市工商局武陵分局登記發(fā)照的個體、私營企業(yè)的工傷保險工作。其它區(qū)縣(市)勞動保障行政部門，西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)勞動保障行政部門負責轄區(qū)內(nèi)省管、市管用人單位以外其他所有應(yīng)參保用人單位的工傷保險工作。
市、縣兩級勞動保障行政部門工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)。
第二章 工傷保險基金
第六條 工傷保險基金由下列各項構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險基金的利息;
(三)延遲繳納工傷保險費的滯納金;
(四)依法納入工傷保險基金的其他資金。
第七條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定繳費費率。具體繳費費率根據(jù)國家規(guī)定和本市工傷保險費使用、工傷發(fā)生率和職業(yè)危害因素等情況確定工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次，向社會公布后施行。
工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)每年根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。
工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次需要調(diào)整時，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛(wèi)生、安監(jiān)部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準后實施。
第八條 工傷保險費由用人單位按時繳納，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第九條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理�；鹫骼U、管理工作由市、縣兩級勞動保障部門分級負責。
工傷保險基金具體管理辦法由市勞動保障行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準后執(zhí)行。
第十條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于下列支出：
(一)工傷醫(yī)療待遇;
(二)一至四級工傷人員傷殘津貼;
(三)一次性傷殘補助金;
(四)生活護理費;
(五)喪葬補助金;
(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(七)一次性工亡補助金;
(八)輔助器具費用;
(九)工傷康復(fù)費用;
(十)工傷認定調(diào)查和勞動能力鑒定費用;
(十一)工傷預(yù)防宣傳和獎勵費用;
(十二)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。
第十一條 建立市級工傷保險儲備金制度。市級儲備金由下列 兩項組成：
(一)市本級按工傷保險基金收繳總額的10%提取;
(二)各區(qū)、縣(市)按當年征收工傷保險基金總額的10%向市上解。
工傷保險儲備金市級留存7%，向省上解3%。
工傷保險儲備金主要用于全市重大事故的工傷保險待遇的支付。儲備金不足支付時，由當?shù)厝嗣裾畨|付。
第十二條 各區(qū)、縣(市)征收的工傷保險基金主要用于轄區(qū)內(nèi)參保單位符合規(guī)定的工傷保險待遇支付，工傷保險基金入不敷出時， 由區(qū)、縣(市)人民政府墊付。
第三章 工傷認定
第十三條 職工有下列情形之一的應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十四條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十五條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第十六條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，由區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門報經(jīng)市勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不超過60日。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。
第十七條 申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)、資料。
第十八條 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應(yīng)及時進行審核，提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理，并書面告知申請人。
第十九條 申請人提出工傷認定申請，有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：
(一) 超過申請時效的;
(二) 不符合管轄權(quán)規(guī)定的;
(三) 屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。
對于不予受理的，勞動保障行政部門應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。
第二十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，為調(diào)查核實事故傷害情況，有權(quán)查閱用人單位的事故記錄及有關(guān)資料、勘察事故現(xiàn)場、走訪有關(guān)人員，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十一條 勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和職工所在單位。對認定工傷或者視同工傷的，應(yīng)當核發(fā)《工傷證》。
第四章 勞動能力鑒定
第二十二條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 設(shè)立市勞動能力鑒定委員會，負責全市工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責處理日常工作。
第二十四條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其直系親屬通過當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T向市勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，并提供下列材料：
(一)勞動保障行政部門的工傷認定決定書;
(二)工傷職工本人身份證的復(fù)印件;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定書)。
第二十五條 市勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出醫(yī)療鑒定意見。必要時，勞動能力鑒定委員會可以直接委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的醫(yī)療診斷。
第二十六條 市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定按本辦法規(guī)定的勞動能力鑒定程序辦理。
第二十七條 己參加工傷保險的工傷職工勞動能力鑒定，其費用從工傷保險基金中支付。
未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位承擔。
工傷職工或者其直系親屬、所在單位提出的再次鑒定或者復(fù)查鑒定，其鑒定結(jié)論高于原等級的，鑒定費用從工傷保險基金支付;鑒定結(jié)論低于或者與原結(jié)論相同的，鑒定費用由申請人負擔。
第五章 工傷保險待遇
第二十八條 經(jīng)市勞動保障行政部門認定為工傷的職工，其工傷治療費用從工傷保險基金支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付，工傷認定后，墊付的費用及以后的醫(yī)療費用，符合工傷保險基金支出項目規(guī)定的，由經(jīng)辦機構(gòu)審核后從工傷保險基金中支付。住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第二十九條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，其購置、安裝、維修、更換輔助器具的費用按有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金中支付。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工停工留薪的具體辦法另行制定。
第三十一條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為全市 上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
第三十二條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險實際繳費年限不足十五年的，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，繼續(xù)享受工傷保險的傷殘津貼待遇。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為24個月本人工資，六級傷殘為18個月本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為36個月本人工資，六級傷殘為30個月本人工資。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補助金標準：七級傷殘為15個月本人工資，八級傷殘為10個月本人工資;九級傷殘為8個月本人工資，十級傷殘為6個月本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為15個月本人工資，八級傷殘為10個月本人工資，九級傷殘為8個月本人工資，十級傷殘為6個月本人工資。
第三十五條 五至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡五年以上(含五年)的，由用人單位按本辦法第三十三條、第三十四條的規(guī)定支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
五至十級工傷職工已領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，用人單位應(yīng)收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。
第三十六條 已參加工傷保險的用人單位依法破產(chǎn)、解散(撤銷)或被注銷營業(yè)執(zhí)照后，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由工傷保險基金支付，一至四級工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員，由其戶籍所在地或常年居住地的街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社區(qū)負責其工傷保險待遇的管理服務(wù)工作。未達到退休年齡的五到十級工傷職工應(yīng)由用人單位按本辦法規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取下列保險待遇：
(一)喪葬補助金為6個月的全市上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補助金標準：視同因工死亡的，為 48個月全市上年度職工月平均工資;因工死亡的，為 50個月全市上年度職工月平均工資;因工死亡或視同因工死亡職工被授予革命烈士稱號的，為54個月全市上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一至四級職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第三十八條 職工因工死亡，用人單位應(yīng)當于職工因工死亡后30日內(nèi)，憑死亡職工的死亡證以及其親屬資料到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申辦工傷保險待遇。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當在接到用人單位的申報后15日內(nèi)核發(fā)喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
第三十九條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由市勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和城市居民生活費用價格指數(shù)上漲情況適時調(diào)整。
第四十條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)由用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活確有困難的，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。4個月后，該職工重新出現(xiàn)，由用人單位補發(fā)其工資，供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金、預(yù)支的一次性工亡補助金退回經(jīng)辦機構(gòu)。
第四十一條 用人單位應(yīng)當每年按規(guī)定向當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)提供工傷職工享受傷殘津貼以及工亡職工遺屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的證明。不按規(guī)定提供證明的，經(jīng)辦機構(gòu)不發(fā)或停發(fā)工傷保險待遇。
工傷職工或者工亡職工遺屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工遺屬應(yīng)當及時報告當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)，經(jīng)辦機構(gòu)從條件發(fā)生變化的次月起調(diào)整工傷保險有關(guān)待遇。
第四十二條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、勞務(wù)工程等施工權(quán)轉(zhuǎn)移或承包給無證經(jīng)營者經(jīng)營或承包的，工傷保險由用人單位承擔。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
第六章 監(jiān)督管理
第四十三條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責：
(一)征收工傷保險費，定期公布工傷保險基金收支情況;
(二)核查用人單位的工資總額和職工個人基本情況，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工個人基本情況及工傷保險待遇情況的記錄;
(三)進行工傷保險調(diào)查、統(tǒng)計和信息系統(tǒng)管理;
(四)按規(guī)定管理工傷保險基金的支出，負責工傷保險基金的預(yù)決算工作;
(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇;
(六)為工傷職工或其直系親屬免費提供工傷保險政策的咨詢服務(wù);
(七)根據(jù)工傷保險基金收支情況，向勞動保障行政部門提出調(diào)整單位繳費費率的建議。
第四十四條 用人單位應(yīng)當將受傷職工及時送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。
第四十五條 用人單位應(yīng)當從收到勞動能力鑒定結(jié)論書之日起30日內(nèi)，持工傷證明和勞動能力鑒定結(jié)論書，到當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為工傷職工辦理工傷保險有關(guān)待遇的登記。逾期未辦理工傷保險有關(guān)待遇登記的，未辦理期間的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位依據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的標準負責支付。
第四十六條 用人單位未參加工傷保險或者參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費、無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)市勞動保障行政部門進行工傷認定后，由用人單位依據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第四十七條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查，對用人單位和個人的行政違法行為，依照《工傷保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定實施行政處罰。
第四十八條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十九條 當事人對不予受理工傷認定申請或者對工傷認定決定不服的，以及對行政機關(guān)作出的其它具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
第七章 附 則
第五十條 本辦法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。工作時間滿6個月不足12個月的，按實際發(fā)生月平均計算。不足6個月的以職工所在單位上年平均月繳費工資為基數(shù)計算。
第五十一條 市屬改制企業(yè)一至四級工傷退休職工舊傷(病)復(fù)發(fā)后的治療費用及企業(yè)改制前有工傷已退休但未按工傷政策退休的，經(jīng)認定確需治療工傷、職業(yè)病的，其費用支付和具體管理辦法由市勞動保障行政部門會同市財政部門制定。
第五十二條 本辦法自2004年6月1日起施行。
溫馨提示：如有變動，請以官網(wǎng)信息為準!
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