吉林省工傷保險(xiǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題解答

　　近日，吉林省人社廳專家針對(duì)大家關(guān)注的一些焦點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行了解答。

　　關(guān)注一：參加工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)?

　　解答：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人不負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的重要區(qū)別。個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這也是國(guó)際慣例。

　　用人單位必須按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　　國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險(xiǎn)有很大差別，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在實(shí)現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)的同時(shí)，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費(fèi)率，使工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)更為公平。在實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費(fèi)浮動(dòng)機(jī)制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用情況確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

　　關(guān)注二：發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)采取哪些措施?

　　解答：由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)大多在用人單位，因此，用人單位要承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理;但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

　　一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員時(shí)，一定要講究方式方法，運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，否則要受到相應(yīng)的處罰。

　　關(guān)注三：在簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

　　解答：職工在上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　在工傷預(yù)防方面，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)方面的問(wèn)題：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防治職業(yè)病危害的事項(xiàng);第二，要明確要求給予辦理工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

　　遇有如下的合同不要簽：

　　(1)“生死合同”。在有危險(xiǎn)性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫(xiě)上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”。

　　(2)“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過(guò)程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。

　　(3)“霸王合同”。這類合同只強(qiáng)調(diào)用人單位的利益，無(wú)視職工依法享有的權(quán)益，采用格式化合同，不容職工提出不同意見(jiàn)，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。

　　(4)“賣(mài)身合同”。這類合同要求職工完全聽(tīng)從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使職工完全失去人身自由。

　　(5)“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同：一份是假合同，用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門(mén)檢查;一份是真合同，用來(lái)約束職工。

　　關(guān)注四：哪些單位必須為職工參加工傷保險(xiǎn)?

　　解答：新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定以下單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)：

　　(1)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，無(wú)論何種所有制性質(zhì)、無(wú)論規(guī)模大小，都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn);

　　(2)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位;

　　(3)基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織;

　　(4)有雇工的個(gè)體工商戶。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員工傷管理服務(wù)的辦法另行制訂。

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