實習(xí)生發(fā)生意外是否屬于工傷保險范圍內(nèi)？

　　實習(xí)生的權(quán)益保障機制本來就很薄弱，而法律上的空白和缺失，給了一些企業(yè)可乘之機，征求意見稿的出臺，對于保障實習(xí)生的安全是有一定推動意義的。但是，如果在商業(yè)保險制度推進不全面，而實習(xí)期間因工作受的傷害又被排除在工傷保險范圍外的情況下，多數(shù)實習(xí)生的.工傷保障將處于空白狀態(tài)，一旦發(fā)生重大工傷，很容易出現(xiàn)學(xué)校和用人單位互相扯皮的情況，最終受傷的還是實習(xí)生這個弱勢群體。因此，強制購買商業(yè)保險是目前符合實際的做法。對于不為實習(xí)生購買商業(yè)保險的，要出臺切實的處罰條例，監(jiān)管到位。

　　學(xué)生說法“免費勞動力”安全難保障

　　征求意見稿中明確表示，全日制普通大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生到企事業(yè)等單位實習(xí)，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，學(xué)生實習(xí)期間受到事故傷害的不屬于工傷，并稱擬通過商業(yè)保險等途徑予以保障。

　　就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生在見習(xí)期間每月享受生活補助，見習(xí)單位為見習(xí)畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險，所需經(jīng)費由市財政和見習(xí)單位按5：5的比例分擔(dān)。也有部分高校采取了給學(xué)生繳納人身意外險的辦法，并與單位約定，學(xué)生實習(xí)期間出現(xiàn)意外事故，用人單位負主要責(zé)任。

　　不過，不是每個實習(xí)生都能有一份商業(yè)保險作為保障。大四學(xué)生楊雨表示，“現(xiàn)在我們有很多同學(xué)在實習(xí)，沒有幾個人有商業(yè)保險，當(dāng)免費的勞動力也就算了，如果連最基本的人身安全都不能保障，這對我們太不公平。”

　　用人單位有些學(xué)生實習(xí)只為混個證明

　　對于企業(yè)來說，對實習(xí)生的管理一直是一個“老大難”問題。正在實習(xí)的大中專學(xué)生，大部分是通過私人關(guān)系或個人意向選擇實習(xí)單位，只有少數(shù)由學(xué)校統(tǒng)一安排，因此簽訂實習(xí)協(xié)議的比較少。再者，很多大學(xué)生把實習(xí)作為一種體驗，甚至有些“直奔主題”，只要能混出一個企業(yè)實習(xí)證明即可，對工作本身缺乏責(zé)任感。更有甚者不打招呼說走就走，這種情況，使得實習(xí)生工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性很難保證。

　　讀研究生三年級的劉葉在高新區(qū)一家軟件公司的人力資源崗位實習(xí)，據(jù)她介紹，公司對實習(xí)生每月發(fā)放實習(xí)工資，其中本科生每月800元，碩士研究生每月1000元，并與正式員工一樣享受加班費和午餐補貼。劉葉說，“這在濟南來說算是不錯的實習(xí)待遇了，但即便如此，公司也沒有和實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。如果實習(xí)生自己提出要求，公司人事處可以為實習(xí)生開具實習(xí)證明。”

　　律師支招強制買商業(yè)險比較符合實際

　　山東鼎杰律師事務(wù)所律師認為，根據(jù)目前的法律規(guī)定，工傷保險只針對與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工，對于企業(yè)來說，有不少實習(xí)生只在企業(yè)實習(xí)兩三個月，如果要求企業(yè)為實習(xí)生購買工傷保險，就加大了企業(yè)需承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任，可能會導(dǎo)致企業(yè)減少提供實習(xí)崗位。

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