威海工傷保險待遇標準今年再提高
昨日,相關(guān)記者從市人力資源和社會保障局獲悉,根據(jù)省人社廳和財政廳相關(guān)文件要求,我市決定自今年1月1日起,對用人單位一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調(diào)整增加。其中,一級至四級工傷職工傷殘津貼每人每月分別按195元、185元、175元、165元的標準增加。據(jù)了解,截至目前,相關(guān)待遇已調(diào)整到位。
據(jù)了解,日前,省人社廳及省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準的通知》,提出自今年1月1日起,對用人單位一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調(diào)整增加。此次調(diào)整工傷保險待遇對象范圍為2015年12月31日前,用人單位中領(lǐng)取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、經(jīng)批準領(lǐng)取生活護理費的工傷職工和領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工(含一級至四級傷殘職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡人員)供養(yǎng)親屬。
按照要求,自今年1月1日起,我市對符合條件的一級至四級傷殘職工,分別按195元、185元、175元、165元的月增標準提高傷殘津貼。生活護理費則以我市2015年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā),按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為50%、40%、30%的比例調(diào)整。在供養(yǎng)親屬撫恤金方面,配偶每月增加68元,其他供養(yǎng)親屬每人每月增加50元,孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎(chǔ)上,每人每月再增加20元。調(diào)整上述三項待遇所需費用,已參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的,由用人單位支付。
據(jù)介紹,此次上調(diào)是我市自2006年以來工傷職工傷殘待遇連續(xù)第11年上調(diào),參加工傷保險人員的相關(guān)待遇目前已調(diào)整到位。
政策解讀
什么是供養(yǎng)親屬?供養(yǎng)親屬范圍如何規(guī)定?
供養(yǎng)親屬,是指因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部2003年9月發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條的規(guī)定,工傷死亡職工的供養(yǎng)親屬具體是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
申請供養(yǎng)親屬撫恤金所需條件?
根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部2003年9月發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第3條的規(guī)定,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金:
(一)完全喪失勞動能力的;
(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(四)工亡職工子女未滿18周歲的;
(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的.;
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
從業(yè)人員能夠同時在多個單位參加工傷保險嗎?
職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
在哪些情形下不能認定為工傷?
職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:
(1)故意犯罪;
(2)醉酒或者吸毒;
(3)自殘或者自殺;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因工傷發(fā)生的哪些費用從工傷保險基金中支付?
(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(2)住院伙食補助費;
(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(5)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(7)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(8)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(9)勞動能力鑒定費。
什么是停工留薪期和延長停工留薪期?職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇?
職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,享受工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當根據(jù)傷情的具體情況來確定,一般不超過12個月,由用人單位根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》(魯勞社〔2006〕15號)確認。雙方有異議或情況特殊需要延長停工留薪期限的,經(jīng)設(shè)區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最多可延長12個月。工傷職工停工留薪治療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責。停工留薪期滿應(yīng)由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級,按照傷殘等級享受工傷保險待遇。
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