2015廣州工傷職工停工留薪期限是多長時間？
停工留薪期
停工留薪期也叫做叫工傷醫(yī)療期，基本的含義是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的'具體狀況來確定，一般不超過12個月。
2015廣州工傷職工停工留薪期限是多久?
2015年5月25日是一月一度的廣州市職能部門接訪日，市人力資源和社會保障局局長楊秦坐鎮(zhèn)接訪室接待了10批次的接訪人，來訪反映問題多集中在工傷、養(yǎng)老方面。
普先生是廣州某物業(yè)公司的安管員，今年1月12日在上班途中因交通事故受傷，4月17日被越秀區(qū)人社局認(rèn)定為工傷。
楊秦提醒，普先生因事故造成昏迷及偏癱等癥狀，還涉及停工留薪事宜。按規(guī)定，普先生可停工留薪3至12個月，必要時也可以延長至24個月，但最長不超過24個月。“這期間，普先生的原工資、薪水、福利、保險等待遇是不變的。”楊秦說，工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理需要護(hù)理的，需要由用人單位負(fù)責(zé)。
http://www.dgxbdz.com/【廣州工傷職工停工留薪期限是多長時間？】相關(guān)文章：
工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇規(guī)定03-01
工傷停工留薪期如何確定01-25
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法05-31
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法（全文）01-14
如何處理工傷職工停工留薪期的護(hù)理費爭議「最新」08-08