高溫下工作中暑算工傷嗎？

　　高溫下工作中暑算工傷

　　“小暑接大暑、熱得無(wú)處躲”。7月7日18時(shí)12分迎來(lái)今年的“小暑”節(jié)氣，標(biāo)志著極端炎熱天氣開(kāi)始襲來(lái)，最高氣溫可達(dá)40℃以上。勞動(dòng)保障部門提醒，高溫下工作中暑算工傷。

　　每年陽(yáng)歷7月7日或8日，太陽(yáng)到達(dá)黃經(jīng)105度時(shí)為小暑。小暑就是小熱，意指極端炎熱的天氣剛剛開(kāi)始。氣象專家表示，小暑時(shí)節(jié)，氣溫呈上升趨勢(shì)，隨著7月13日入伏，高溫、高熱、高濕的`天氣將頻繁出現(xiàn)。

　　針對(duì)即將出現(xiàn)的“桑拿”天氣，勞動(dòng)保障部門提醒說(shuō)，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)。如果在35攝氏度以上的高溫天氣下工作，可獲得高溫津貼。

　　職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費(fèi)用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

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