公積金繳存比例為什么不能超過12%
公積金繳存比例為什么不能超過12%?會(huì)有哪些影響呢?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容 ，歡迎閱讀，僅供參考!
5月1日起，住房公積金繳存比例就不得超過12%了。我們知道，一直以來，住房公積金繳存比例都是有各省根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況自行確定，繳存比例有多種。
部分城市公積金繳存上限達(dá)到了20%。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會(huì)有哪些影響呢?
主要的目的——降低企業(yè)負(fù)擔(dān)
對于公積金繳存比例過高的城市，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對較重，過高的人力成本，使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。通過降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要市場主體支撐。
直接的影響——實(shí)發(fā)工資增加、個(gè)稅增加
公積金繳存比例降低后，員工實(shí)發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實(shí)得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費(fèi)選擇。但同時(shí)，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個(gè)稅也會(huì)相應(yīng)小幅增加。
重要的影響——個(gè)人收入降低
這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實(shí)發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。
算筆賬，你們就清楚了：
如果你的月工資是15000元，每月單位繳存基數(shù)為月工資，繳存比例為20%;
5月1日前，每月單位需替你繳存公積金=15000×20%=3000元
5月1日后，每月單位需替你繳存公積金=15000×12%=1800元
以后每月單位公積金將減少1200元，一年下來就是損失14400元。
眾所周知，2015年公積金政策持續(xù)寬松，貸款利率持續(xù)降低，使用范圍也逐步擴(kuò)大，而公積金貸款額度的降低，會(huì)導(dǎo)致貸款額度下降，對個(gè)人信用額度也可能會(huì)產(chǎn)生影響。對于普通白領(lǐng)來說，公積金流水是相當(dāng)重要的信用材料。
公積金繳存差異大
長期以來，不同行業(yè)和企業(yè)的繳存比例存在巨大差異。國有企業(yè)和事業(yè)單位要高于其他企業(yè)，而行業(yè)之間呢，銀行、煙草、電力等行業(yè)繳存額度居前。據(jù)楚天都市報(bào)報(bào)道，武漢一位廳級(jí)干部月繳存3000元，而國有銀行基層員工則超過4000，銀行處級(jí)干部則高達(dá)7000元。
這些高繳存額度可能是通過發(fā)放各種生活用品貨或用品，推高工資基數(shù)，提高賬面工資水平，然后達(dá)到提高公積金繳存額的目的.。還有些屬于異地繳存，比如某人在深圳某公司北京分部上班，但工資標(biāo)準(zhǔn)按深圳發(fā)放，而深圳的繳存高于北京。
還有一些其他財(cái)務(wù)方式能提高工資水平，達(dá)到提高繳存比例的目的。
公積金繳存比例的巨大差異，使得收入分配差距被變相拉大，這與發(fā)展成果惠及全體人民的思想相悖。此輪調(diào)整，奔著“控高保低”的原則，能夠讓絕大多數(shù)職工享受到公積金的紅利。
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