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天水公積金提取流程

時(shí)間:2021-02-16 20:06:36 公積金 我要投稿

天水公積金提取流程

  一、天水公積金提取條件

天水公積金提取流程

  職工有下列情形之一的,可申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金:

  1.離休、退休。

  2.完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系

  3.出境定居或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居

  4.職工死亡或被宣告死亡(繼承人辦理相關(guān)手續(xù))

  5.在職期間被判處刑罰,并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系

  6.購(gòu)買(建造、翻建、大修)自住住房,包括商品房、 二手房、單位房改存量房、單位集資建房、經(jīng)濟(jì)適用房和拆遷安置房。

  7.償還個(gè)人購(gòu)房貸款本息

  8.50周歲以上的男職工或45周歲以上的女職工與單位解除(終止)勞動(dòng)(人事)關(guān)系二年以上未再就業(yè),其造成家庭生活嚴(yán)重困難的。

  二、天水公積金提取流程

  辦理場(chǎng)所:歸集管理科、各縣區(qū)管理部和受委托銀行指定窗口。

  辦理流程:職工提供要件材料-核心審核-受委托銀行支付住房公積金。

  辦理時(shí)限:手續(xù)齊全情況下,當(dāng)場(chǎng)辦理。需核查事項(xiàng),自受理提取申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)告知結(jié)果。提取申請(qǐng)人對(duì)核心審核意見有異議的,可申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核申請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

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  公積金月繳存額怎么算

  眾所周知,住房公積金是在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金,具有保障性、互助性、長(zhǎng)期性。然而,對(duì)于住房公積金繳存基數(shù)是多少,職工的住房公積金是否足額繳存等問(wèn)題,大多數(shù)單位和職工并不十分了解。為此,2月28日,我們就市民關(guān)注的住房公積金繳存相關(guān)內(nèi)容,采訪了市住房公積金管理中心歸集提取科相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  繳存基數(shù)如何定?

  公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成,屬于職工個(gè)人所有。

  那么,職工住房公積金繳存基數(shù)如何定?按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)),住房公積金繳存基數(shù)包括符合中央和省市規(guī)定的以貨幣形式發(fā)放給職工的全部工資、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的`工資,職工住房公積金最高繳存基數(shù),按設(shè)區(qū)域市統(tǒng)計(jì)局公布的上一年度職工月平均工資的3倍計(jì)算。

  “因此,根據(jù)每年平均工資的提高,應(yīng)適當(dāng)調(diào)增住房公積金繳存基數(shù)!笔凶》抗e金管理中心歸集提取科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,調(diào)整住房公積金基數(shù)維護(hù)了繳存單位和職工的合法權(quán)益,提高了職工住房消費(fèi)能力,同時(shí)是規(guī)范住房公積金繳存管理的體現(xiàn),能確保住房公積金制度持續(xù)健康發(fā)展。

  月繳存額如何算?

  職工住房公積金月繳存額如何計(jì)算?市住房公積金管理中心歸集提取科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,職工住房公積金月繳存額為職工本人上年度月平均工資乘以繳存比例再乘以2倍(職工和單位)。

  這名負(fù)責(zé)人舉例,2016年職工住房公積金月繳存額,就以職工本人上年度月平均工資為基數(shù),由兩大部分組成:一是職工工資部分,即2015年度由財(cái)政統(tǒng)發(fā)給職工的稅前總額;二是符合中央和省市規(guī)定的津補(bǔ)貼,且2015年已發(fā)放到職工本人,包含年終獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班加點(diǎn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)、特殊行業(yè)的津補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)助、各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等。

  同時(shí),根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定,單位和職工繳存比例均不得高于12%,最低不得低于5%,單位和職工繳存比例必須一致。



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