中國電信行業(yè)薪酬福利概況

2001年－2002年中國電信業(yè)充滿了激蕩的變化，電信行業(yè)是“幾家歡喜幾家愁”，由北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司開展的2002年度電信行業(yè)人力資源薪酬福利市場調研活動可以看出：技術類、銷售類的人才依然是企業(yè)重點關注的對象，這與電信行業(yè)目前正處在“未成年”的階段有關。

一、系統(tǒng)工程部崗位“薪”情高漲 從調查中可以看到，在電信行業(yè)，研究開發(fā)部、系統(tǒng)工程部、客戶工程部由于承擔公司新產(chǎn)品和服務的研發(fā)、方案設計和實施等核心業(yè)務，對這些部門的崗位要求也普遍較高，因此崗位的年度固定現(xiàn)金收入處于市場平均水平之上，特別是系統(tǒng)工程部，作為為公司重大項目提供技術支持和技術實現(xiàn)的部門，直接影響到項目的成敗和公司的利益，因此，在固定現(xiàn)金收入上直接體現(xiàn)出該部門序列的重要性。以此，其固定現(xiàn)金收入總額則比較低。

二、現(xiàn)金收入與補貼等部分三七開 從總薪酬的`各部分比重來看，電信行業(yè)中代表部門的薪酬構成基本上是7：3，即基本現(xiàn)金收入占總薪酬的近70%，補貼、浮動、福利部分總和占近30%。這種基本固定現(xiàn)金收入在薪酬中占較大比重的結構可以在一定程度上充分發(fā)揮吸引、保留人才的作用。

三、總監(jiān)年薪令人艷羨 總監(jiān)年度總薪酬普遍超過25萬元，研發(fā)總監(jiān)依然是頭把交椅，財務總監(jiān)掌握著公司的財務大權而居于第二。在年度基本現(xiàn)金收入上，人力資源總監(jiān)最低，其他總監(jiān)超過20萬元。 作者:張遜

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