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企業(yè)病假工資如何計(jì)算?

時(shí)間:2021-01-17 15:49:36 薪資行情 我要投稿

企業(yè)病假工資如何計(jì)算?

  病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為,勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng),因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。

  病假工資的計(jì)算方法

  勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

  病假工資:

 、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的`,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

 、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

 、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

  ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  注意事項(xiàng)

  勞動(dòng)者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端。

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